בעלי עסקים רבים עורכים ראיונות עבודה מעמיקים כדי למצוא את הצוות המנצח שיוביל אותם להישגים יפים. אותם בעלי עסקים לא מחפשים אך ורק אחר אנשי המקצוע המובילים ביותר, אלא גם אנשים שיהיה ניתן לבטוח בהם, לחלוק עימם סודות עסקיים ולאפשר להם גישה לחומרים עדינים, כספות ומספרי חשבונות. ישנם מקרים בהם העובדים משתמשים באותו אמון שניתן להם לרעה לצורך גניבה מהמעביד שלהם.
הסברה כי גניבה ממעביד הינה אך ורק גניבה של כסף היא סברה מוטעית. ישנם מקרים נוספים הנכנסים תחת עבירה של "גניבה ממעסיק". דוגמא למקרים מסוג זה היא מקרה של גניבה של ציוד מהמשרד, המפעל או החנות בה הגנב עובד. הגניבה יכולה להיות של ציוד משרדי באלפי שקלים בודדים (אחד מיסודות העבירה הינו ששווי הרכוש שנגנב עולה על 1,000 ₪) אך היא גם יכולה להיות גניבה של סחורה שהשווי שלה יכולה להגיע לסכומים גבוהים מאוד.
הגניבה ה"קלאסית" ביותר היא כמובן גניבה של כסף. דוגמא לכך היא עובד שיש לו גישה לחשבונות החברה או לכספת של מקום עבודתו והוא נוטל כספים מהכספת או מעביר כספים מחשבונות החברה לחשבונו הפרטי. אותו עובד שגונב מהמעביד שלו משתמש במידע הרגיש על מנת ליהנות מאותם כספים הנמצאים בכספת או בחשבונות החברה. דוגמא למקרה כזה שעלה לכותרות בתחילת שנות ה-2000 הוא מעשה הגניבה של אתי אלון מהבנק למסחר.
צילום: Pixabay
גניבה ממעביד – מהו העונש הצפוי?
כל מעשה של גניבה נחשב כחמור מאד בעיני החוק, אך מקרים של גניבה ממעביד נחשבים אף חמורים יותר. העובדה כי בעל העסק נתן אמון מלא בעובד שלו תוך שהוא דואג לפרנסתו, הופכת את הגניבה ממעביד לאחת מהעבירות החמורות ביותר. העונש המקסימאלי הקבוע בחוק בגין גניבה ממעביד הינו 7 שנות מאסר, בעוד העונש הקבוע בחוק על עבירת גניבה שאינה ממעביד הינו 3 שנות מאסר.
העונש הספציפי שיקבל העובד אינו ניתן באופן אוטומטי אלא נקבע תוך התחשבות במכלול נסיבות הקשורות הן למעשה הגניבה והן לנסיבותיו האישיות של העובד, כגון: היקף הגניבה והנזק שנגרם למעביד, הנסיבות האישיות שהובילו את האדם לגניבה (רצון להתעשר או גניבה במטרה לרכוש אוכל לילדים), האם יש לעובד שגנב עבר פלילי וכן הלאה.
סוגיה נוספת שעולה במקרים של גניבה ממעביד הינה סוגית שלילת כספי הפיצויים של העובד שגנב. השאלה האם יש לשלול את פיצויי הפיטורין של עובד שגנב – כולם או חלקם – היא גם שאלה שבית הדין מכריע לגביה לאחר בחינה של נסיבות המקרה בכללותן.
מידע נוסף ניתן למצוא באתר של עורכי דין מנשה רון - https://www.mr-adv.co.il/