עזרה דחופה! בנוגע לשמירת הריון ודמי לידה  

מצ"ב גם צילום מהחוברת.

כמובן שאם היא עובדת בעבודה מסודרת אחרת במהלך אותה שנה, אכן המעסיק משלם עבורה.

אולם הכיסוי הביטוחי שלה במקרה כזה יהיה בהתאם למשכורת שקיבלה אצל המעסיק ששילם עבורה את דמי הביטוח.

אני לא יודע מי הנפיק את החוברת הזאת, אך בלי קשר למקרה שלכם (אם כי כהפקת לקחים ממנו), כדאי לעדכן את מי שכתב את הדברים שהם מטעים ושכדאי להוסיף הערה בעניין.

בכל מקרה, לענ"ד בהחלט ניתן לתקוף את החלטת המוסד, שכן שיעור הקצבה אמורה להתבסס על השכר ברבעון האחרון לפני היציאה לשמירת הריון, או לחילופין על-פי נוסחה קבועה שמגיעה לכ-292 ש"ח ליום (לפי הנמוך מביניהם).

במילים אחרות, ניתן לערער על ההחלטה לביה"ד האזורי לעבודה, ולטעון שאשתך עומדת בתנאי לפיו שולמו עבורה דמי ביטוח ב-6 מתוך 14 החודשים שקדמו למועד הקובע (מועד יציאתה לשמירת הריון), אך שיש להבדיל בין תנאי זה לעניין תקופת האכשרה לבין תנאי החישוב של שיעור הקצבה.

כנראה שבאמת אשה שיולדת לאחר שנת שבתון לא זכאית לדמי לידה...

השאלה שלי היא איך אישה שומרת על הזכיות שלה כל עוד היא הולכת ע"פ רצון המדינה (הסתדרות המורים ומשרד החינוך)?

ולכן, עם כל ההבנה למצבך, אילו אשתך לא היתה עובדת במשרה החלקית היא לא היתה משלמת כלל לביטוח הלאומי (כיון שהיא נשואה).
שנת שבתון לא נחשבת עבודה.

כעת שהיא עבדה ושילמה, אני מבין שמגיע לה דמי לידה לפי המשכורת בה היא עבדה.

על-מנת שהאשה תעמוד בתקופת האכשרה הנדרשת לקצבה המדוברת, עליה להראות ששולמו עבורה דמי ביטוח ב-X חודשים מתוך Y החודשים האחרונים (6/14 כמדומני במקרה הזה).

היא עומדת בכך, שכן שולמו בגינה דמי ביטוח הגם שעל בסיס השכר הנמוך יותר (העבודה הזמנית).

מרגע שהיא עמדה בתקופת האכשרה, היא זכאית לקצבה ואנו עוברים לבחינת שיעורה. השיעור מבוסס על הרבעון האחרון שקדם לתאריך הקבוע (תאריך יציאתה לשמירת הריון). במקרה הזה לפחות חודשיים מתוך שלושת חודשי הרבעון האחרון, הם חודשים בהם שולם השכר הגבוה יותר (המשרה הקבועה).

החישוב אם כן צריך להיות, לעניות דעתי, ממוצע של שלושת חודשי העבודה האחרונים כלומר חודשיים שכר גבוה וחודש אחד שכר נמוך.

לצורך המחשבת כוונתי, תחשוב על אשה שעבדה בחמשת האחרונים במקום בו השתכרה 10,000 ש"ח לחודש ובשנתיים שלפני כן במקום אחר בו השתכרה 3,000 ש"ח לחודש.
במקרה כזה, האשה לא צברה תקופת אכשרה על סמך העבודה עם השכר הגבוה, אולם היא כן צברה תקופת אכשרה במכלול הדברים. כלומר היא תהיה זכאית ברמה העקרונית, ושיעור הקצבה יתבסס על הרבעון האחרון. זאת על אף שחלק מתקופת האכשרה נצבר כאשר השתכרה שכר נמוך יותר.