עובד בשמירה ואבטחה, 2 שאלות(גמול 9% שעות נוספות ומנוחה שבועית).
בעבודה שלי משלמים לי 9% על כל שעה, במקום שעות נוספות. כרגע זה לא משתלם לי, האם כשתגיע תקופה שזה לא ישתלם למעסיק, הוא יהיה רשאי לבטל את זה? במקום לקבל מנוחה בשבת, אני מקבל יום מנוחה חלופי, האם המעסיק חייב לספק לי את יום המנוחה ביום שאני בוחר?
א. זה חוקי בתנאי שאתה חתום על זה ומאשר את זה ב. שים לב לצו הרחבה בענף השמירה שאתה זכאי להרבה הטבות (קרן השתלמות, פנסיה ועוד). ג. המעסיק יכול לקבוע לך על יום הבחירה ד. שים לב שכל שבת רביעית אתה אמור להיות בחופש
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 17.6.02
40587 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
מה זאת אומרת שמשלמים לך 9% לשעה במקום שעות נוספות? אתה מתכוון ל-9% מעבר לשכר השעתי הרגיל? 9% ממשהו אחר?
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.11.14
229 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
בגדול אם המעסיק מסכים לך לעשות שעות נוספות הוא מחוייב לתת לך גמול. ייתכן והגמול מחושב בצורה גלובלית וזה תקין.
לגבי יום המנוחה. ליהודים זה יום שבת ללא אפשרות בחירה אחרת. לשאר הדתות יש אפשרות בחירה בין יום שישי שבת או ראשון.
יום מנוחה זה 36 שעות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 2
ליהודי אכן יום המנוחה השבועי הוא שבת
אבל במקום שיש בו היתר מותר ליהודי לעבוד.
ומשום כל עבודה בשמירה הינה חוקית ליהודי בתנאי שהוא מקבל יום מנוחה אחר
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.11.14
229 הודעות
בתגובה להודעה מספר 3
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 0
א. זה חוקי בתנאי שאתה חתום על זה ומאשר את זה
ב. שים לב לצו הרחבה בענף השמירה שאתה זכאי להרבה הטבות (קרן השתלמות, פנסיה ועוד).
ג. המעסיק יכול לקבוע לך על יום הבחירה
ד. שים לב שכל שבת רביעית אתה אמור להיות בחופש
לכל שאלה אני בפרטי
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד