2 שאלות-מתי אני אמור לקבל דמי הבראה/והאם אני זכאי לקביעות לאחר 9 חודש?
אני מועסק על ידי חברה קבלנית/כח אדם(עדיין לא ברור לי אם זה חברה קבלנית או כח אדם) עבודתי היא דייל דיגיטל באחד הבנקים הגדולים וכמו שכתבתי המעסיק שלי הוא לא הבנק ישירות אלא חברה חיצונית.התחלתי לעבוד בחודש מאי 2016 והמעסיק משלם דמי הבראה בחודש אוגוסט.בחודש אוגוסט האחרון לא קבלתי דני הבראה מכיון שעדיין לא צברתי שנה(סה״כ זה היה 3 חודש) שאלתי היא אם אני יסיים את העבודה בחודש מאי 2017 אני יהיה זכאי לדמי ההבראה שינתנו בחודש אוגוסט אפילו שבתאריך הנ״ל אני לא יהיה עובד מהמניין?(מכיון שהשלמתי שנה) שאלתי השניה היא בחודש פברואר הקרוב יהיו לי 9 חודשים המעביד לא פיטר וקלט אותי מחדש..האם זכותי לתבוע להתקבל עובד בנק ובמידב וזה לא מבוצע לתבוע את המעסיק/בנק?תודה מראש
א. דמי הבראה הם תשלום שנתי ולכן יש זכאות לחקלית ברגע שעובדים שנה + ב. חוק קבלני כוח אדם קובע שאחרי 9 חודשים שאתה חייב להיקלט כעובד חברה. ג. כאשר הוא מפטר אותך צריך להיות חצי שנה הפסקה כדי שתחזור
בכל שאלה אתה מוזמן לפנות בפרטי בעניין דיני עבודה אני בקושי נכנס לרוטר
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 21.8.14
26220 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
��
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 0
א. דמי הבראה הם תשלום שנתי
ולכן יש זכאות לחקלית ברגע שעובדים שנה +
ב. חוק קבלני כוח אדם קובע שאחרי 9 חודשים שאתה חייב להיקלט כעובד חברה.
ג. כאשר הוא מפטר אותך צריך להיות חצי שנה הפסקה כדי שתחזור
בכל שאלה אתה מוזמן לפנות בפרטי בעניין דיני עבודה אני בקושי נכנס לרוטר
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 21.8.14
26220 הודעות
בתגובה להודעה מספר 2
כתבתי לך פרטי
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד