התייעצות דחופה - דיני עבודה  

ישנה אישה שנמצאת בחודש החמישי להריונה.
מועסקת בחברה אשר שעות העבודה בה הם כדלקמן:
שלושה ימים בשבוע 7.5 שעות עבודה ליום
יומיים בשבוע 10 שעות עבודה בכל יום (ולעיתים אף 10.5 שעות עבודה ליום)
הגדרת המשרה היא כמובן משרה מלאה.

חוק עבודת נשים סעיף 10ב קובע כי אין להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי בשעות נוספות (השעות שמעבר למכסת השעות ביום עבודה מלא/שבוע עבודה מלא).

עפ״י חוק, יום עבודה מלא הוא 8.5 שעות עבודה ביום.
בעת שהחלה העובדת לעבוד בחברה, החתימו אותה על הסכם עבודה שכולל התנערות ממתן גמול עבור שעות נוספות, אך לא הוגדרו שעות וימי עבודתה בפועל בהסכם (למרות שאלו היו ידועים לעובדת בע״פ כמובן)

השאלה:
האם זכאית העובדת לדרוש ממעסיקה כי בימי העבודה הארוכים (10 שעות) היא תסיים את עבודתה לאחר 8.5 שעות?
אמנם הוסכם בין הצדדים בהסכם העבודה כי העובדת לא תקבל גמול עבור שעות נוספות, אך לא הייתה בהסכם כל התייחסות לתנאי העסקה בהריון, אשר כידוע מעוגנים בחוק וגם אם רצה המעסיק להתנער מהדבר, לא היה יכול לעשות כן.