לאחרונה עבר חוק חדש המאשר לכל עובד לסיים מוקדם שעה אחת בשבוע. https://www.kolzchut.org.il/he/צו_הרחבה_בדבר_קיצור_שבוע_העבודה_במשק_ל-42_שעות_שבועיות
כמה שאלות:
האם למעסיק יש יכולת לכפות איזה יום העובד יצא מוקדם יותר? האם כל שבוע הוא יכול להחליט על יום אחר?
האם המעסיק יכול לא לאפשר לעובד לצאת מוקדם יותר בטוענה שהוא ישלם במקום זאת על שעות נוספות?
מה בנוגע לחודשים עם חגים שבהם שעות חודשיות בפועל הוא נמוך מ 182 שעות, האם עדיין עובדים שעה אחת פחות כל שבוע? ומה אם העובד היה בחופש או בחופשת מחלה?
תודה מראש לכל העוזרים.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 4.3.18
9400 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
הדבר המוחלט היחיד הוא שעתה כל עובד אמור לקבל את אותו השכר עבור שבוע העבודה כמו קודם, תוך שהשבוע קוצר בשעה (לרבות עדכון השכר למועסקים בשכר שעתי כדי לגלם את השינוי הזה לתוך השכר השעתי).
מה זה אומר? שהמעסיק יכול לבחור איך השבוע יקוצר. בהרבה מקומות עבודה זה ממש לא מעשי לאפשר לכל עובד להחליט מתי הוא מקצר את היום לעצמו, אז עושים זאת במרוכז באחד מימי השבוע או בפריסה לכמה ימים או אף לכל השבוע. בחלק מהמקומות, בהם עובדים במשמרות (למשל תעשיה שעובדת 24 שעות ביממה), השבוע לא קוצר כלל ובמקום זאת משולמת שעה נוספת אחת בשבוע - לפעמים זה נעשה, כמו לעובדים שעתיים, ע"י הכנסת התוספת הזו לשכר הרגיל בלי לשנות שום דבר אחר.
בין אם המעסיק כן החליט לקצר ימים מסויימים באופן קבוע ובין אם שבוע העבודה בפועל לא קוצר ובמקום זאת ניתנה תוספת של שעה נוספת לשכר, אזי חגים וחופשים לא משנים דבר: אתה עובד לפי השעות הנהוגות בחברה, ומקבל את התשלום הרגיל, בין אם חג נפל על יום מקוצר ובין אם לא (בדיוק כשם שאתה "מרוויח" יום חופש בתשלום אם החג חל באמצ"ש ולא מרוויח דבר אם הוא חל בשבת).
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 15.9.14
2542 הודעות
בתגובה להודעה מספר 1
נשמע שהמחוקק לא פירט, כי אני מאמין שהרבה עובדים יעדיפו לעבוד פחות, וכפי שאתה אומר משתמע שהמעסיק יכול להחליט שהעובד יעבוד כרגיל.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
9400 הודעות
בתגובה להודעה מספר 2
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד