מנוף לשוויון בין נשים וגברים, פתח לשינוי חברתי עמוק וביטוי מוחשי לכך שגם צה"ל מתאים את תפיסותיו ל"זמנים האחרים שבהם אנו חיים", כך תיארו היום (ב') נשות צבא ואקדמיה את תוכנית הגיוס החדשה של צה"ל, שצפויה להשוות בעוד כשנתיים את תקופת השירות של חיילים וחיילות, ולהציב אותה על 32 חודשים.

"זה צעד נפלא. הרעיון הכללי הוא שהשירות הדיפרנציאלי יהיה על בסיס הגדרת התפקיד, ולא המגדר. השורה התחתונה היא שוויון, זה דבר נכון גם בהיבט ניצול משאבי האנוש בצבא", אמרה ל-ynet תת-אלוף (מיל') יהודית גריסרו, ששירתה כיועצת הרמטכ"ל לענייני נשים. "בשעתו הייתה תפיסה שנשים צריכות להשתחרר מוקדם יותר כדי לגדל משפחה, או שהן ממילא לא ממלאות את כל התפקידים אז כדאי להגביל את משך שירותן, אבל אנחנו נמצאים בזמנים אחרים היום", הדגישה.

מוקדם יותר היום, הציגו נציגי הצבא לוועדה לקידום השוויון בנטל את תוכניתם למעבר הדרגתי שיקבע ביולי 2015 שירות באורך זהה - 32 חודשים - לחיילים ולחיילות. על פי התוכנית, אורך השירות ישתנה לפי סוג התפקיד, אך לא לפי המגדר.

מטרת שינוי מודל הגיוס הוא ליצור שירות דיפרנציאלי. כך למשל, שירותו הסדיר של פקיד עורפי יהיה קצר יותר משל לוחם. במערכת הביטחון מעריכים ששחרור נרחב ומוקדם יותר של צעירים לשוק העבודה יניב הכנסות של יותר ממיליארד שקל בשנה.

צילום: דובר צה"ל)