16/08/2012 | ויקטוריה פינצ'ון

אם תהיתם מדוע נשים הן מנהיגות טובות יותר מגברים, כדאי שתדעו שאין תכונות גנטיות שהופכת אותן לכאלה. האמת היא שנשים פשוט פועלות מחוץ לנורמה הארגונית המקובלת, ולכן הן יכולות ליצור עולם משלהן, בו הן משלבות את הקהילות הסגורות מהן הן מגיעות עם שיטות הובלה קולקטיביות ומאורגנות היטב.

הוסיפו לזה את כישורי ההישרדות שנשים פיתחו כתוצאה מחוסר גישה למשאבים שונים ותקבלו מנהיגות ששוברות את המסגרות, מחסלות את הבירוקרטיות, מעודדות את המוכשרים ולא מהססות לפטר גם את האנשים הקרובים להן ביותר אם אינם מתאימים לרמה היצירתית והמקצועית הדרושה. ואם לא די בכך, הן גם מצליחות לשלב את משרת הניהול הבכירה עם חיי משפחה בריאים למדי.

גברים, אל תטעו, יש סיבה לכך שפחות מ-20% מהמנהלים הבכירים הם נשים. הנה שלוש הסיבות המובילות לכך שכגברים, תרצו לעמוד על הרגליים האחוריות ולמנוע את העלייה הברורה של הנשים למעמד הניהול:

1. אם הנשים יהיו מנהלות, תצטרכו להפסיק לעשות את הדברים האלה שתמיד נהגתם לעשות - העסק שלכם, לא משנה היכן אתם נמצאים בסולם הדרגות, נבנה על ידי גברים, בשביל גברים וגם מנגנון הגיבוי מורכב כולו מגברים. אתם באמת רוצים לשנות את כל זה בעיצומו של מיתון, שבו רבים מאבדים את מקום עבודתם?

2. נשים יעדיפו להעסיק נשים - אל תתנו להיסטוריה החברתית לבלבל אתכם, אם נשים ייכנסו ליותר מדי עמדות הנהגה בארגון, בסופו של דבר הן יבינו מה עשיתם במשך מאות שנים - ויתחילו להעדיף נשים אחרות, והיכן זה ישאיר אתכם?

3. נשים הן רחמניות ואדיבות וזה לא טוב לעסקי הפרסום - ודאי, אתם קוראים לנשים המובילות והאסטריביות בעסק שלכם "גבריות" או משתמשים בהערות פחות מעליבות, אבל העובדה שהסטריאוטיפים האלה רצים לכם בראש היא לא אשמתכם. הם עוברים גם בראשן של נשים. כולנו התרגלנו להאמין שנשים הן חמות, רגשניות ואיכפתיות, וכמובן פוחדות להיכנס למשא ומתן קשוח.

בכלל לא משנה העובדה שהנשים בעולם העסקים הן חדות לשון ואינן פוחדות להיות כנות ובוטות כשצריך. ובכל זאת, כשצריך מישהו שיסגור את העסקה, הגברים הם האופציה המועדפת, אפילו שאתם יודעים שרבים מהם לא יודעים לסגור את דלת הארון, שלא לדבר על מיזוג ענק עם מתחרה לשעבר. העולם פשוט לוחץ מדי ומהיר מדי בכדי לתת לנו זמן לשפוט אנשים לפי היכולות שלהם. מה שחשוב זה לא מה הם באמת מסוגלים לעשות אלא מה כתוב בקורות החיים, מהו היחוס המשפחתי שלהם וכמובן הגזע, הדת והמין.

אז מה אם הישגיהן של נשים מנהיגות מרשימים גם בסטנדרטים גבריים קשוחים? שילובן בעולם העסקים פשוט קשה מדי. הרי בסופו של דבר, אנחנו מעדיפים לעבוד עם מי שאנחנו מכירים ויודעים לקרוא את צעדיו הבאים. גם אם נשים יכולות להפתיע, אולי עדיף להישאר עם השיטה הישנה. היא הרי מוכיחה כבר מאות שנים שיא פועלת כמו שצריך.