העובדים הם המנוע שדוחף את החברה אל עבר השגת על המטרות שאתם מציבים לה. לבד אינכם יכולים לעמוד בציפיות, ולא פעם תמצאו את עצמכם קורסים תחת העומס. לכן, כדי שלא תמצאו את עצמכם מתפשרים יהיה עליכם לפתח עובדים איכותיים ומיומנים. קיימות לא מעט דרכים יצירתיות שיסייעו לכם להעלות את תפקוד העובדים בחברה. בין אם הם עובדים אל מול הלקוחות באופן ישיר, ואפילו אם הם אלה שמניעים את הדברים מאחורי הקלעים. בסופו של יום לכל אחד מהעובדים תהיה את תרומתו, וכל האלמנטים מוכרחים להתחבר האחד לשני.
סיוע ביציאה להשתלמויות והכשרות נוספות
ברגע שהעובדים שעובדים בחברה שלכם משפרים את הידע שלהם, התרומה תהיה עבורכם. יש כאן אינטרס משותף של העובד להתפתח, ושלכם להכשיר את העובד להשגת המטרות העסקיות. אם העובדים לא ימשיכו ללמוד ולהעשיר את הידע שלהם, לא מן הנמנע כי התפקוד שלהם יירד. פתאום תמצאו את עצמכם נאלצים לעבוד עם עובדים שלא מספקים תוצאות, וחלקם הגדול אף מוחלף לעיתים קבועות. אין סיבה שתחליפו עובדים על מנת לקדם את החברה, ביכולתכם לצ'פר אותם בהכשרות והשתלמויות כל העת.
קביעת ימי גיבוש וימי כיף משותפים
המחשבה כי שיתוף הפעולה עם העובדים נקבע רק בשעות העבודה אינה מתכתבת עם המציאות. כולם יודעים ומבינים כי ישנה חשיבות מכרעת לימי כיף, אלה המתקיימים מעבר לשעות העבודה. ימי גיבוש לעובדים וחברות מסייעים לעובדים להכיר האחד את השנייה מחוץ לשולחנות העבודה. ברגע שהעובדים יכירו זה את זה, לא תהיה להם בעיה לעבוד בשיתוף פעולה מעורר השראה. כפי שאתם יכולים לתאר לעצמכם התרומה האמיתית תהיה לחברה שלכם, כי העובדים יצליחו לשתף פעולה במונים רחבים.
שינוי קבוע של סביבת העבודה
שחיקה היא האויב הגדול ביותר של כל עובד, לא משנה בדיוק מהו התפקיד שהוא ממלא. יכול מאוד להיות שתמצאו את עצמכם במציאות בה אתם שוחקים את העובדים שלא במודע. אחת מהאפשרויות שעומדות בפניכם תהיה פשוט לשנות את סביבת העבודה כל כמה חודשים. זה יכול להיות בשינוי של הרהיטים במקום העבודה או אפילו בהעברת העובדים לעבודה בחללים שונים. ברגע שיש שינוי תדיר, העובדים ירגישו כאילו הם מגיעים למקום עבודה חדש לגמרי.
העלאת השכר באופן עקבי ורציף
התגמול העיקרי מבחינתם של העובדים יהיה השכר אותו הם מקבלים באופן קבוע. הבעיה במקומות עבודה רבים היא שהשכר קבוע, ואינו משתנה שנים ארוכות. במקרה כזה זה רק עניין של זמן עד שהתפוקה של העובדים תתחיל לרדת. הרי הם לא רואים שום אופק לקידום, והשכר לא מאפשר להם להתפתח בחייהם האישיים. האינטרס של כל מעסיק יהיה לראות איך העובדים שלו מתפתחים ומגשימים את חלומותיהם. מהסיבה הזו מוטב כי תנסו להעלות את השכר של העובדים בקביעות, גם אם הם אינם מבקשים זאת מכם.
