עד כמה שיש ברכה בחיי השגרה, כאשר עובדים זמן רב במקום עבודה אחד, השגרה עשויה להיות בנלית, קודרת ואף כגורם עיקרי לפגיעה בפרודוקטיביות. כיום, יותר ויותר בעלי עסקים השכילו להבין את החשיבות של העובדים שלהם, ולכן הם משקיעים מאמצים עילאיים על מנת להפוך את מקום העבודה שלהם להרבה יותר מהנה ומתגמל, כנדבך אינטגרלי מאסטרטגיה של משאבי האנוש בעסק. אחת מהדוגמאות לכך היא בבחירה של חברת הסנפלינג אשדות, או בחירה של פעילות OUT DOOR TRAINING - ODT, שלמעשה, היא ערב רב של פעילות פנים ושטח, סדנאות, שמוצגות כחוויה של למידה והנאה כאחת. פעילות שמאוד מומלצת לשם ימי גיבוש וכיף של עובדי העסק. על כל זאת ועוד במאמר שלפניכם.
מה החשיבות של מציאת חברת הסנפלינג אשדות, בטרם ביצוע פעילות האקסטרים של סנפלינג?
וזאת שאלה ראשונה בעלת ערך עליון – "מה החשיבות של מציאת חברת הסנפלינג אשדות, בטרם ביצוע פעילות האקסטרים של סנפלינג?", ונתחיל את הדיון על המהות של הסנפלינג. פעילות כזאת היא נהדרת לבניית צוות העובדים, למען התוודעו זה לזה טוב יותר. הפעילות מגבשת ותורמת להפחתה של תחלופת עובדים, כמו גם להגדלת הפרודוקטיביות שלכם, וכפועל יוצא – בעלי העסק רק מרוויחים יותר. אחת הפעולות לגיבוש עובדים, שזכתה להד בקרב הציבור הישראלי, מקורה בפעילות הסנפלינג, שניתן לבצע עמה סינרגיה של אקסטרים שמלווה בהתרגשות, והגעה למקומות שלא היו מוכרים עד כה. אבל פעילות שכזאת לא עושים עם כל חברה. נתחיל מאלמנט הבטיחות. יש לבחור רק את חברת הסנפלינג אשדות, חברה שמקפידה על נהלי הבטיחות הכי מחמירים שיש כיום, והביטחון שלכם חשוב לה. כמו כן, היא מתהדרת בצוות עובדים מקצועי, שידריך ושילווה אתכם לכל משך הפעילות. חברה שכזאת מאוד מומלצת, ואל לכם להתפשר בבחירה של חברת הסנפלינג.
צילום: פריפיק
מדוע ימי גיבוש לעובדים כה חשובים?
ושאלתנו הבאה חשובה לא פחות – "מדוע ימי גיבוש לעובדים כה חשובים?", ובכן, נציג בפניכם כעת כמה נתונים סטטיסטיים – בהתאם לסקר שנערך לא מזמן, נמצא כל כעשרים ושלושה אחוז מהעובדים מתלוננים על שחיקה במקום העבודה שלהם. מחצית מהנשאלים הודו כי הם מעוניינים לעזוב את מקום העבודה שלהם. כרבע מהנשאלים טענו שהם עזבו את מקום העבודה כבר בשנת עבודתם הראשונה. בשל הנתונים המדאיגים הללו, אין כל תמיהה מדוע בעלי עסק מחפשים תמידית אחרי רעיונות לשינוי המצב, כמו למשל - ימי גיבוש ופארקי חבלים, ODT. ועל כל נושא נדון בנפרד. ונתחיל, כאמור לעיל, עם יום גיבוש לעובדים. כאשר העובדים שלכם יהיו שבעי רצון, הם יהיו הרבה יותר אפקטיביים בעבודה. כדי להגיע לזה, יש להפוך את מקום העבודה למהנה יותר, וזאת אפשר לעשות באמצעות יוזמה של ימי גיבוש עבור העובדים שלכם. בה יוכלו העובדים שלכם לעבוד על כישורי התקשורת שלהם, בינם לבין כל העובדים, ויעברו גיבוש קבוצתי. פעילות שכזאת בדרך כלל מצווה במשחקי בניית צוות, אשר נועדו "לשם שבירת הקרח", ומסייעים לפתיחות העובדים. בהתאם למחקר שנערך בתחום, נמצא כי ימי גיבוש יוצרים קשרים חברתיים חדשים בין העובדים, והם אמונים על שיפור דפוסי התקשורת בלמעלה מחמישים אחוזים. והמשוואה היא ממש ברורה – עובדים שבעי רצון = לקוחות מרוצים = רווח עסקי שלכם.
מה הערך המוסף שמקבלים מפארקי חבלים?
והנה לכם שאלה מסקרנת – "מה הערך המוסף שמקבלים מפארקי מים"?, והתשובה לא תאחר להגיע. מדובר אודות פעילות אירובית נפלאה. היא מעולה לבריאות ולגיבוש של צוות העובדים שלכם. בפעילות זאת ההזעה מסבה לדם לזרום בגוף, ומאמנת את שרירי הגוף, תוך כדי שחרור של הורמונים, והנאה מהרגשה מיטבית אף במוח. והערך המוסף? מלבד מה שצוין להלן, מחקרים מעידים, כי אפשר לשרוף יותר מאלף קלוריות בפעילות שכזאת. פעילות שנחשבת בתוק קרדיווסקולרית, וזאת משום שהיא מסייעת לגוף שלכם להיות בריאים ובכושר יותר.
מדוע פעילות ODT כה הכרחית?
ושאלה ממש אחרונה, מבטיחים – "מדוע פעילות ODT כה הכרחית"?, ועליה נזדרז לענות. מדובר על פעילות שמייצרת שיתופי פעולה והנאה צרופה. על פי מחקר שבוצע בנושא, נמצא כי כשישים וחמישה אחוזים מהעובדים משתפים פעולה כמה פעמים מדי יום במקום העבודה עם הקולגות שלכם, וזאת הסיבה שפעילות זאת, שטומנת בחובה עידוד הדדי, היא מאוד אפקטיבית, לשם שיפור של הלכידות בחברה שלכם, ומה שאמור להיות במעלה סדר העדיפות שלכם, בתור מעסיקים. הנאה מפעילות משותפת, בסביבה מרגיעה, מעודדת שיח פתוח וכן, ובונה אמון בין עובדי בית העסק. במידה ועד היום עובדי העסק רק החליפו דברי נימוס האחד עם השני, בתום פעילות זאת הם יתקשרו טוב יותר זה עם זה, ויעבדו באופן יותר יעיל ביחד. פעילות ה- ODT כמשחקים חברתיים מהווה נדבך חיוני בהתפתחות בריאה ויצירתית של העובדים שלכם. בדיוק כמו שילדים קטנים לומדים לתקשר טוב יותר בעת משחק, כך קורה בעולם של המבוגרים. יכולת הלמידה של העובדים שלכם תשתפר פלאים, בעוד המשימות שיעמדו לפניהם יהיו מהנות, וייושמו הלכה למעשה במצב רוח רגוע. כמו כן, מדובר אודות פעילות שמשלהבת את הדמיון, ותסייע לעובדים שלכם לפתור בעיות קשות ולהסתגל לכל מצב שמתרחש בבית העסק שלכם. אפשר להביא לכדי טיפוח של התרבות היצירתית של העובדים שלכם באמצעות הקניה של יוזמות מהנות בחיי השגרה שלהם. אתגרים ומשחקים לפתרון בעיות, בפעילות שכזאת, מהווים דרך אפקטיבית להגברה של החדשנות עמוק בתוך כוח העבודה בבית העסק שלכם.