הרשת החברתית הודיעה על חזרה למשרדים, הבטיחה גמישות ואפשרות לעבודה מרחוק - אבל עם קאצ'
פייסבוק (צילום Youtube/The Tiny Blondie)
אחרי אפל, השבוע הגיע תורה של פייסבוק להודיע לעובדיה על תום עידן העבודה מהבית של מגיפת הקורונה וחזרה למשרדים, כך מדווח אתר The Register.
מנכ"ל הרשת החברתית, מארק צוקרברג, שלח השבוע מייל לעובדי החברה, בו הודיע כי החברה מחילה מדיניות חדשה על עבודה מרחוק החל מיום שלישי הקרוב, ה-15 ביוני. מטרת המדיניות החדשה היא להחזיר את העובדים למשרדי החברה בארה"ב בסתיו (ספטמבר-אוקטובר), וביתר העולם עד סוף השנה. בישראל, אגב, משרדי פייסבוק כבר פתוחים והעובדים יכולים לבחור האם להגיע למשרדים או לבקש להמשיך לעבוד מהבית.
"פייסבוק מבינה שהרחבת הגמישות היא צעד גדול, ותלמד ותיישם ככל הנדרש כדי לתמוך באופן מיטבי בבריאות הקהילה, הצוותים והיחידים העובדים כאן", כתב צוקרברג. דובר מטעם החברה מסר לרג'יסטר כי כחלק מהרחבת הגמישות הזו, עובדים יידרשו להגיע למשרד "לפחות 50%", אלא אם יבקשו ויקבלו ממנהליהם אישורים מיוחדים לעבוד מרחוק יותר מכך.
בנוסף, החברה ציינה כי תעודד עובדים לעבור מארה"ב לקנדה ומאירופה לבריטניה, ותאפשר לכל עובד לקבל אישור ל-20 ימי עבודה מרחוק עד סוף השנה הנוכחית.
עם זאת, קבלת אישור אינה הקאצ' היחיד להמשך העבודה מהבית: עובדים שיבחרו לגור רחוק ממשרדי החברה, באזורים זולים יותר, משכורותיהם יקוצצו בהתאם להבדל בעלות המחיה במקום מגוריהם.
https://www.ice.co.il/digital-140/news/article/822739
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 19.7.20
5742 הודעות, 34 מדרגים, 46 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 18.12.13
15915 הודעות, 80 מדרגים, 150 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
25969 הודעות, 90 מדרגים, 135 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
22131 הודעות, 107 מדרגים, 209 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 2
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 12.2.15
13855 הודעות, 80 מדרגים, 91 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 2
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
25969 הודעות, 90 מדרגים, 135 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 6
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 12.2.15
13855 הודעות, 80 מדרגים, 91 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 9
או שיש לך תוצר לתת.
מה זה משנה איפה אתה?
קשה מאוד להתנזל כשמודדים לפי תוצר
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
25969 הודעות, 90 מדרגים, 135 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 17
לכן התוצר יורד עם הזמן
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 5.6.15
2643 הודעות, 10 מדרגים, 15 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 2
ואני חשבתי שדווקא זה מועיל לעובדים אחרי שמנכים את ההשפעות שיש בעבודה במשרד:
- מגיעים מותשים אחרי מעל שעה במלחמה בדרכים בדרך למשרד
- לחוצים לצאת בזמן או מעט לפני כדי לחסוך זמן בפקקים
- הפסקות קפה לאורך היום והסמול תוק המתווה להם עם עובדים אחרים מגיע לפחות ל- 12% מזמן עבודתם החודשי.
אגב, ביום עבודה של 9 שעות ברוטו הכולל הפסקות, העובד עובד בפועל ממוצע של כ-6.5 שעות נטו.
בתוך ה6.5 שעות האלו, חלוקת הקשב, בזריזות והיעילות שלו מתחלקת כל שבחצי היום הראשון יגיע לכדי 80-100% ואילו בחלק השני יורד משמעותית לכדי 50-80% בממוצע.
אני כן מסכים איתך שכאשר יונהג במדינה יום עבודה שהינו 8 שעות כולל הפסקות ומקום העבודה יפעל 9 שעות, וינתנו לעובדים לעבוד לפחות 20% משרה מהבית הפיריון החודשי דווקא יעלה.
דווקא יכולת העבודה ההיברדית, המאפשרת לעובד לא רק לעבוד מהבית, אלא גם לעבוד לכל אורך היממה שלו מגדיל את הפיריון.
נכון שלא מתאים לכל תעשייה, עסק או תפקיד - אך ישנם עסקים רבים שאפילו לא חושבים על כך ומקובעים בתפיסתם
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.12.12
21193 הודעות, 134 מדרגים, 264 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 2
העובדים אצלנו נתנו תפוקה כפולה, החברה גדלה דווקא בתקופת הקורונה וימי המחלה שהעובדים לקחו ירדו לאפס. לצערי בשל התפיסה הפטרנליסטית הישראלית המיושנת חזרנו לעבוד בנשרדים.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 6.6.18
3454 הודעות, 18 מדרגים, 35 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 21
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
25969 הודעות, 90 מדרגים, 135 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 21
לא מפתיע אותי שחברות גדולות עוצרות רגע לחשוב
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 6.6.18
3454 הודעות, 18 מדרגים, 35 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 23
סביר להניח שיש מי שמנצל לרעה. סביר להניח שיש גם אחרים. המטרה היא לא להבין את הממוצע, אלא מה מאפשר מציאות שמקדמת את העובד והמעסיק ומה מאפשר מציאות של התעללות או ניצול לרעה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 23.2.20
914 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
לא חסרות חברות הייטק שמציעות את הגמישות לעבוד מהבית.
יש חברות שמציעות יומיים עבודה במשרד והשאר מהבית וממש לא אכפת להם אם העובד גר רחוק ממקום העבודה או כמה הוא מוציא על המחיה שלו.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
22131 הודעות, 107 מדרגים, 209 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 3
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.11.14
6020 הודעות, 23 מדרגים, 42 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 7
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
22131 הודעות, 107 מדרגים, 209 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 11
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.6.21
6 הודעות
בתגובה להודעה מספר 7
ממש לא, מדבר מנסיון שלי ושל רבים שאני מכיר.
אתה יכול לטעון ולבקש מה שתרצה רק תצליח היטב בראיונות המקצועיים
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
22131 הודעות
בתגובה להודעה מספר 20
כאחד שגם מראיין (ורק בחלק המקצועי) אני אומר לך בוודאות שיקחו אנשים שרוצים להגיע מתוך עניין והתרגשות מקצועית, ולא בגלל פרט לוגיסטי שולי
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.6.21
6 הודעות
בתגובה להודעה מספר 25
תראה, אף בנאדם לא ישים את זה כמטרת העל שלו שלשמה הוא מתגייס לחברה לעבוד על מוצר, אבל אתה דיברת על "יתרון וקריטריון לבחירת מקום עבודה", וזה בהחלט יכול להיות חלק מהיתרונות וחלק מהקריטריונים לבחירת עבודה, ורוב מקומות העבודה (לפחות בארץ) כבר מבינים את זה.
עובדה שהמודל ההיברידי תפס. אז לומר שמקום עבודה הוא לא מקום רציני כי הוא מאפשר עבודה מהבית או במודל היברידי? שטות גמורה, רוב מקומות העבודה בהייטק הם כאלה עכשיו.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
22131 הודעות
בתגובה להודעה מספר 26
אמרתי שאם מקום עבודה מקבל מהנדס שמצהיר שהוא מגיע רק בגלל העבודה ב remote - אז משהו במיון לא רציני.
בכל מקרה, גם אני עובד בעיקר מהבית, ואני עובד במקום רציני.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.6.21
6 הודעות
בתגובה להודעה מספר 27
קודם כל, אם הוא מהנדס צעיר רוב הסיכויים שיהיה לו משמעותית קשה יותר להתקבל עקב הנסיון, ואז קשה לי בכלל להאמין שהוא ייצא בהצהרות כאלה.
יכול שייצא ואז אחרי מספר נסיונות יבין את המציאות.
דבר שני, אין סיבה שמהנדס כלשהו יבוא לעבוד בחברה כשזו המטרה הראשית שלו, לא בשביל זה עושים תואר 3 או 4 שנים.
דבר שלישי, מותר לציין את זה כקריטריון או יתרון לבחירת עבודה אפילו עדיף יחסית מוקדם כדי לתאם ציפיות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
25969 הודעות
בתגובה להודעה מספר 3
הולך ומתבטבל עם הזמן בגלל ירידה בפריון.
אין תחליף לאקלים ארגוני
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 13.5.21
815 הודעות, 6 מדרגים, 12 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
יום יומיים בשבוע עובדים מהבית מי שרוצה.
אפילו בחברות קטנות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.11.14
6020 הודעות, 23 מדרגים, 42 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
למשל יומיים בשבוע מהמשרד, שלושה מהבית.
עבודה מהבית בסוף תלויה בתרבות הארגונית, אני מועסק בחברה שכשליש ממצבת כוח האדם הועסקו כ-remote טרם הקורונה, וגם הגישה ההיברידית הייתה מקובלת עבור השאר.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 8.2.12
1246 הודעות, 4 מדרגים, 8 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
25969 הודעות, 90 מדרגים, 135 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.2.15
44971 הודעות, 193 מדרגים, 309 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מלחמה היא שלום. עבדות היא חירות. בערות היא כוח. הליכוד לא ניסה להקים ממשלה בתמיכת רע״מ.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 10.5.18
307 הודעות
בתגובה להודעה מספר 16
גם פייסבוק וכל החברות הגדולות
זה חיובי גם לחברה וגם לעובד
חיסכון של שעות כביש , תוספת של שעות עבודה וטשטוש נוסף של הגבולות בין המשרד לבית
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 1.4.12
15341 הודעות, 72 מדרגים, 141 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד