האם מישהו יודע מה קורה במידה ועובד עבד במקום מסויים ולא חתם לעולם על הסכם עבודה? ראוי לציין שהסכם עבודה לחתימה ניתן לאותו העובד בעבר אך הוא אינו חתם עליו (היו טעויות בחוזה) ולעולם לא חזרו לבקש ממנו לחתום.
גם אם לא נכרת חוזה עבודה בין הצדדים ואף אם לא נמסרה הודעה לעובד כנדרש על-פי חוק, אם הצדדים עבדו לאורך תקופה על-פי תנאים מסוימים, תנאים אלו בהחלט יכולים להיחשב כמחייבים (את שני הצדדים).
במקרה בו נמסרה הודעה לעובד על-פי דין, והוא לא טען נגד האמור בו בזמן אמת, הדברים יכולים לחייב (שוב, את שני הצדדים), אף אם העובד לא חתם על כך כפי שכבר נאמר כאן.
אם תפרט מעט יותר במה דברים אמורים, ניתן יהיה לכוון אותך טוב יותר ולתת תשובה עניינית יותר.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 0
מדובר על הודעה לעובד או חוזה עבודה
בהודעה לעובד אין חובת חתימה אל רק חובת מסירה.
בחוזה עבודה חייבים לחתום אחרת לא נכרת חוזה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
גולש אורח
בתגובה להודעה מספר 1
מה ההבדל בין חוזה להודעה?
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 2
חוזה זה הסכם אישי שנחתם בינך לבין המעסיק
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
גולש אורח
בתגובה להודעה מספר 3
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.11.14
18097 הודעות, 116 מדרגים, 212 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
מבטלת את החוזה?
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 26.8.14
2034 הודעות, 23 מדרגים, 34 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
http://www.kolzchut.org.il/he/חוזה_עבודה_אישי
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
גולש אורח
בתגובה להודעה מספר 5
אני מבין מכאן שאין חשיבות לחתימה!?
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.6.02
40587 הודעות, 233 מדרגים, 431 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
גם אם לא נכרת חוזה עבודה בין הצדדים ואף אם לא נמסרה הודעה לעובד כנדרש על-פי חוק, אם הצדדים עבדו לאורך תקופה על-פי תנאים מסוימים, תנאים אלו בהחלט יכולים להיחשב כמחייבים (את שני הצדדים).
במקרה בו נמסרה הודעה לעובד על-פי דין, והוא לא טען נגד האמור בו בזמן אמת, הדברים יכולים לחייב (שוב, את שני הצדדים), אף אם העובד לא חתם על כך כפי שכבר נאמר כאן.
אם תפרט מעט יותר במה דברים אמורים, ניתן יהיה לכוון אותך טוב יותר ולתת תשובה עניינית יותר.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד