ערכתי לאחרונה בתאריך 29.04.18 בשעה 13:44 בברכה, בר-כוכבא
חבר חתם על חוזה עבודה ב 18.5.17 אבל התחיל לעבוד רישמית רק 3 שבועות אחרי החתימה. ( 6.6.17) בנוסף חבר שהיה איתו ביום החתימה ושגם התקבל היה שמה,ולשניהם נאמר שהם מתחילים שבוע אחרי ( הווה אומר בין ה 21.5.17 - 25.5.17) החוזה מחייב לשנה,הוא הגיש התפטרות חודש לפני על סיום עבודה ב18.5.18 אבל החברה לא מקבלת את הפיטורים בתאריך הנ"ל ,בטענה שיצא לקורס רק ב 6.6.17 ושבעצם יוכל להיפטר רק 3 שבועות אחרי. מה הדין לגבי תחילת העסקה? לפי יום חתימת חוזה,לפי עבודה בפועל,לפי תלוש?
1. למיטב ידיעתי, קובע תאריך תחילת העבודה הנקוב בחוזה (ולא תאריך חתימת החוזה). אבל זה לא הכל בתגובה להודעה מספר 0
אם בחוזה מצויין שהעבודה תחל בתאריך מאוחר יותר מתאריך חתימת החוזה, וזה אכן התאריך בו חברך החל לעבוד, בוודאי שהתאריך הנקוב הוא הקובע. באם התחיל לעבוד מוקדם יותר מהתאריך הנקוב, ויש באפשרותו להוכיח זאת (נניח, ע"י תלוש משכורת או תדפיס נוכחות), הרי שאפשר לטעון שבחוזה נפלה טעות או שהחברה נהגה שלא בתום לב.
אבל כאמור זה לא הכל. החוק בישראל לא מתיר הסכמי עבודה כובלים, שלא מאפשרים לעובד להתפטר תקופה מסויימת. אם כלול סעיף כזה בחוזה העבודה של חברך, הרי שהוא לא חוקי. מה שכן חוקי, הוא להתנות את קורס ההכשרה שעובדים מסויימים עוברים בתקופת עבודה מינימלית מסויימת, ואם העובד לא השלים תקופה זו, ניתן לקזז משכרו את עלות הקורס - אבל גם לגבי זה, בית המשפט קבע מזמן שהתנהלות שכזו תהא חוקית רק בתנאי שאותו אדם נשלח לקורס חיצוני כלשהו, שאת עלותו שילמה החברה, ולא מדובר בהכשרה פנימית במקום העבודה.
*הדברים לא נכתבו כייעוץ משפטי, שכן אינני עורך דין, אלא מתוך ידע כללי בנוגע לחוקי התעסוקה בישראל. יש לקחתם בערבון מוגבל.
אם יש התייחסות כלשהי ל"תחילת ההעסקה" או משהו דומה, הפרשנות הסבירה היא שהכוונה בחוזה היא לשנה החל מיום תחילת העבודה בפועל. אם מצויין שההתחייבות הנה לשנה אך לא מצויין ממתי השנה הזו מתחילה להספר, הפרשנות הסבירה היא שהכוונה לתאריך החתימה על החוזה.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 4.3.18
9400 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
אם בחוזה מצויין שהעבודה תחל בתאריך מאוחר יותר מתאריך חתימת החוזה, וזה אכן התאריך בו חברך החל לעבוד, בוודאי שהתאריך הנקוב הוא הקובע. באם התחיל לעבוד מוקדם יותר מהתאריך הנקוב, ויש באפשרותו להוכיח זאת (נניח, ע"י תלוש משכורת או תדפיס נוכחות), הרי שאפשר לטעון שבחוזה נפלה טעות או שהחברה נהגה שלא בתום לב.
אבל כאמור זה לא הכל. החוק בישראל לא מתיר הסכמי עבודה כובלים, שלא מאפשרים לעובד להתפטר תקופה מסויימת. אם כלול סעיף כזה בחוזה העבודה של חברך, הרי שהוא לא חוקי. מה שכן חוקי, הוא להתנות את קורס ההכשרה שעובדים מסויימים עוברים בתקופת עבודה מינימלית מסויימת, ואם העובד לא השלים תקופה זו, ניתן לקזז משכרו את עלות הקורס - אבל גם לגבי זה, בית המשפט קבע מזמן שהתנהלות שכזו תהא חוקית רק בתנאי שאותו אדם נשלח לקורס חיצוני כלשהו, שאת עלותו שילמה החברה, ולא מדובר בהכשרה פנימית במקום העבודה.
*הדברים לא נכתבו כייעוץ משפטי, שכן אינני עורך דין, אלא מתוך ידע כללי בנוגע לחוקי התעסוקה בישראל. יש לקחתם בערבון מוגבל.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.11.14
18097 הודעות
בתגובה להודעה מספר 1
תודה לך על העזרה
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
9400 הודעות
בתגובה להודעה מספר 2
אם יש התייחסות כלשהי ל"תחילת ההעסקה" או משהו דומה, הפרשנות הסבירה היא שהכוונה בחוזה היא לשנה החל מיום תחילת העבודה בפועל. אם מצויין שההתחייבות הנה לשנה אך לא מצויין ממתי השנה הזו מתחילה להספר, הפרשנות הסבירה היא שהכוונה לתאריך החתימה על החוזה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.11.14
18097 הודעות
בתגובה להודעה מספר 3
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד