מכר עבד בחברה לפי שעה החל מספטמבר, במשך התקופה היו לו ולעובדים נוספים מחדלים רבים בתשלום השכר החל מנוהג בזוי על פיו משולם השכר בעשירי לחודש על משמרות שנישו עד העשרים לחודש שלפני כל משמרת שנעשתה אחר כך משולמת עם החודש הבא, דרך העובדה שדורשים הגעה חצי שעה לפני העבודה ח סיכום של כ 10 דקות לאחריה ללא תשלום תחת טענה שזה משוקלל בשכר הגבוה (50) לשעות העבודה. טעויות בתשלום מבחינת כמות משמרות וכו..אבל השיא היה כאשר התגלה למספר עובדים שכספי הפנסיה שנוקו במשכורת לא הופקדו בפועל לקרן (לאחד מהעובדים לא הופקדו כספים מאוקטובר), כיצד ניתן/ מומלץ לנהוג? מענה מהחברה אין, ופניות נענות בזריקת אחריות מאדם לאדם (החברה היא חברת קבלן, העבודה היא במסגרת ממשלתית )
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 17.6.02
40587 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
עם זאת, צריך להיות ברור מראש שמאחר ואף מעסיק לא בדיוק אוהב להיתבע, יתכן שלתביעה כזאת תהיינה השלכות.
אפשרות אחרת היא להתחיל בשלב ראשון עם מכתב התראה מעורך דין. אמנם גם את זה המעסיק לא יאהב, אך ככל שזה יצליח, ייחסך לתובע זמן רב (הליך משפטי יארך לפחות שנה).
כל הנ"ל לגבי כספי הפנסיה (שכמובן צריכים להיות מופקדים באופן שלא ייגרם לתובע נזק על כך שלא הופקדו במועד). לגבי תנאי העבודה באופן כללי, אלא אם כן התובע מעוניין להתפטר ולתבוע עליהם רטרואקטיבית, זה יותר עניין למשא ומתן בין המעסיק לעובדים.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 0
אוכל להעביר את המידע שלך לחבר במשרד הרווחה
אבל צריך פרטים אישים בשביל זה
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד