אין לי פנאי לחפש אותה כרגע, אבל בגדול מה שהיא אומרת - אם מדובר בהכשרה חיצונית משמעותית, שהעובד נשלח אליה מטעם החברה ועל חשבונה - מה שהחברה דורשת הוא חוקי. מצד שני, אם מדובר בהכשרה קצרה של כמה שעות במקום העבודה עצמו, ע"י עובדים של החברה - הדבר אינו חוקי.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
בר-כוכבא
חבר מתאריך 29.11.14
15920 הודעות, 105 מדרגים, 194 נקודות. ראה משוב
יום שני ט''ו באייר תשע''ט
10:49 20.05.19
2. קראתי פסיקה שאומרת שבכל מקרה זה נחשב כעבודה ,וכתחילת עבודה ולכן על המעסיק לשלם עבור שעות בתגובה להודעה מספר 1
ההכשרה לכל הפחות שכר מינימום. אין ספק שעלות ההכשרה אמור להיות מוחזר במידה והחוזה מופר לפני צום התקופה,אבל מדובר בהכשרה חובה לקבלה בעבודה ( אבטחה) ושליחת המעסיק לחברה חיצונית .... אציין בנוסף ש 100% מהמקרים הדומים שאני מכיר ( ואני מכיר מלא ואני בתוכם) תמיד קיבלו שכר עבור ימי ההכשרה בקורס אבטחה של 5-10-30 יום וכו.... תמיד המעסיק משלם. במקרה הנ"ל...המעסיק לא שילם שעה אחת לעובד עבור 6 ימי הכשרה , והחתים את העובד בחוזה על עלות קורס בשווי 3100 שהוא מתכוון להפחית מהתלוש הקרוב
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
