ערכתי לאחרונה בתאריך 12.03.20 בשעה 19:20 בברכה, Starback
היום נתבשרתי בטלפון מהמעסיק (מדובר במפעל מוגן לבעלי מוגבלויות) שאני לא יכול לבוא לעבודה בגלל שאתמול השתעלתי (בגלל שאני מעשן וזה רגיל אצלי) עד הודעה חדשה או עד שמשבר הקורונה יסתיים. בנוסף הם הודיעו לי טלפונית שאם אני לא חולה אני חייב להביא אישור מהרופא.השאלה העיקרית שלי היא:
האם כשמוציאים את העובד מחשש בריאותי במצב משבר כללי שמתרחש כיום, לא אמורה להיות בכתב רשמי של המפעל?
או שזה לא חייב להיות בהודעה בכתב אלא מספיקה רק בהודעה טלפונית או בעל פה?
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 27.12.08
4808 הודעות, 32 מדרגים, 64 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 21.10.15
11011 הודעות, 50 מדרגים, 89 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
אם הבנתי נכון מאתמול הם סגרו את כל המפעל ושלחו את העובדים הביתה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.6.02
40587 הודעות, 233 מדרגים, 431 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מדבריך) בניגוד לרצונך. דרישה זו לגיטימית בעיקר כאשר מדובר בחל"ת, מאחר ואתה זקוק -בין השאר- לאישור כזה כדי לקבל דמי אבטלה.
מעבר לכך, על אף שבימים כתיקונם על המעסיק לספק לך מסמך כתוב בו כתובים תנאי עבודתך וכן כאשר תנאים אלו משתנים, אפילו אם באופן זמני, נראה שאין בנסיבות העניין מניעה בהודעות טלפוניות. סביר להניח שגם אם תוגש תביעה בנושא ספציפי זה, בתי המשפט יגלו הבנה לנסיבות ועל אף שכל מקרה כמובן ייבחן לגופו של עניין, מירב הסיכויים שגם מעסיק שחטא בעניין זה בלבד, לא ייענש על כך יתר על המידה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד