בתלוש יוני גיליתי שהמעסיק פדה לי 10 ימי חופשה בתשלום, ללא שביקשתי וללא שיצאתי לחופש.בהנהח"ש הודו שמדובר בטעות.
מבחינתם אוכל להחזיר את הכסף ששולם לי במשכורת הבאה ומניין ימי החופשה לא ייפגע (אבל מן הסתם זה יפגע לי בגובה השכר לאותו חודש).
אני כנראה אבחר באופציה של ניצול ימי החופשה שנכפתה עליי בעצם טעותם.
אבל מעניין אותי מה הדין לגבי טעות כזאת?
בנוסף, הם אינם מעדכנים ימי חופשה וימי מחלה שנצברו למרות פניות חוזרות ונשנות. הימים הצבורים שרשומים בתלוש לא נכונים. הם מודעים לכך אבל לא מתקנים.
האם זאת התנהלות תקינה?
תודה מראש 😊
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 14.1.19
24406 הודעות, 213 מדרגים, 416 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
טעויות מתרחשות. והם הודו בטעות ומוכנים שתחזירי את הכסף ששולם לך בטעות ולהחזיר את ימי החופשה למצבם הקודם.
יתכן ומשכורתך תפגע באותו חודש, אבל חודש קודם שכרך היה גבוה, אז זה מתקזז.
ברגע שהם מודים בטעותם ומתקנים ולקחו אחריות, אין לך הרבה מה לעשות בעניין.
אם היו טועים ולא מוכנים לתקן, זה סיפור אחר, אבל זה לא המצב.
לגבי ציון ימי חופשה ומחלה, זה ממש לא תקין.
תלוש השכר חייב לכלול מספר שעות עבודה בפועל, מספר ימים בפועל, כמה ניצל ימי חופשה ומחלה וכמה נותרו.
חייב לכלול כמה את ההורדות על מה ולמה והסכומים.
התנהלות זו ממש אינה תקינה. ואת צריכה לפנות לממונה על השכר במקום העבודה ולציין בפניו שחוסר השקיפות בתלוש מקשה עלייך את ההתנהלות שלך מול ימי החופה שיש לך ואת עלולה לטעות בחישוב הימים הבלתי מנוצלים. מה עוד שזה חייב להופיע בתלוש על פי חוק.
מקווה שעזרתי😀
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 6.1.16
40133 הודעות, 273 מדרגים, 525 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
אלופה. ותרגישי טוב ❤
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד