פרטי המקרה:
עובד על בסיס שעות איחר בכ- 15 דקות לעבודתו.
יש לציין כי מדובר בעבודה בהיקף חלקי בלבד על בסיס של פרוייקטים
מסויימים, כך שכל שעה משמעותית מבחינה כלכלית.
על פי חוזה ההעסקה - עליו העובד חתום, רשאי המעביד לנקות סכום השווה ל- 6שעות עבודה ממשכורת עובד שאיחר. (בחוזה רשום "כל איחור")
שאלותיי הן:
- האם החוזה תקין?
- האם יש לעובד עילת טענה כנגד המעביד?
- האם ניתן לבחון את המקרה במדדים של סבירות, שהרי לא ייתכן שעובד שאיחר בכרבע שעה והודיע על כך למעבידו במעוד מועד ייקנס בסכום השווה למשכורתו היומית כמעט. העובד יכל באותה מידה להודיע על אי הגעתו כדי להתחמק מהקנס על איחור.
- האם דיני העבודה עשויים להגן על העובד על אף שחתם על חוזה שכזה?
יש לציין, כי פרטי הסעיף לא נאמרו במפורש לעובד בעת קבלתו לעבודה וכצפוי לאדם רגיל מן היישוב לא קרה העובד את החוזה על כל פרטיו. המלצות והארות יתקבלו בברכה.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
