לקראת חג הפסח הקרוב, להלן מדריך קצר לזכויות העובדים בתקופת החגים המובא כאן בשיתוף משפטני חברת רעיונות: מתוקף צו ההרחבה במשק נקבע כי עובד בשכר יומי או שכר קבלני, לאחר שעבד שלושה חודשים במקום העבודה, ושלא נעדר מעבודתו סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת המעביד - זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג.
עובד במשכורת חודשית אינו זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג; המעביד אינו חייב לשלם לעובד שאינו יהודי גם עבור ימי החג היהודים וגם עבור ימי החג לפי דתו של העובד. התשלום יעשה על פי בחירת העובד בין שני החגים.
עובד שנטל חופשה, ובתוך ימי החופשה נמצא יום חג - אין לכלול את יום החג במסגרת ימי חופשתו; בערב החג אין עובדים יותר משבע שעות (בשבוע עבודה של ששה ימים) או שמונה שעות (בשבוע עבודה של חמישה ימים). במקומות שבהם קיים נוהג לעבוד פחות שעות בערב החג - יש להמשיך ולקיים נוהג זה.
עובד שהועסק בשעות המנוחה השבועית או בחג, יקבל בעד שעות אלה לא פחות מפי 1.5 משכרו הרגיל. המעביד מחויב לתת לו שעות מנוחה בזמן אחר, באורך שווה לשעות המנוחה שבהן עבד. מי שעבד פחות משלושה חודשים יקבל תמורת עבודתו ביום חג שכר בשיעור 150% משכרו הרגיל. לעומתו, מי שהועסק מעל שלושה חודשים, יקבל בעד עבודתו ביום חג שכר בשיעור 200% משכרו הרגיל.
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
