לפעמים גם עובד שמתפטר חייב לשלם פיצויים  

השבוע התרחש סקופ (מתוך "גלובס") :

ביה"ד: מטפלת שהתפטרה ללא הודעה מוקדמת - תשלם עבור מטפלת חלופית
קבע עוד: שכר המטפלת גבוה משכר המינימום, אם מחשיבים את דמי המחיה ותוספות אחרות

גל ניסים 13/05/02 20:12

עובדת זרה שהתפטרה ללא הודעה מוקדמת תשלם למעסיקה שלה 1,500 שקל בגין שכירת מטפלת חלופית. כך קבעה סגנית שופט ראשי בבית הדין האיזורי לעבודה בחיפה, איטה קציר.
קציר דנה בתביעה שהגישה דיוק אנאבל, עובדת זרה מהפיליפינים, נגד מעסיקתה - בת 73, חולה, הנזקקת לשירותי סיעוד. אנאנבל טענה כי פוטרה מעבודתה ותבעה מהמעסיקה פיצויי פיטורים, הפרשי שכר מינימום ודמי הודעה מוקדמת. המחלוקת העיקרית בינה לבין המעסיקה היתה בשאלה האם היא פוטרה או התפטרה.

קציר קבעה כי מאחר שהמעסיקה היא אישה קשישה וחולה, הזקוקה לטיפול סיעודי, לא יעלה על הדעת כי היא תדרוש מהעובדת לעזוב את ביתה בטרם מצאה מטפלת חלופית. קציר קבעה עוד כי אנאבל עזבה את מקום עבודתה, ניתקה כל קשר עם סוכנות העבודה ולכן דווחה למשרד הפנים כעובדת שנעלמה. לאור זאת, קבעה קציר כי אנאבל אינה זכאית לדמי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת.

קציר דחתה גם את תביעתה של אנאבל להפרשי שכר מינימום וקבעה כי אם מוסיפים על שכרה החודשי (העומד על 500 דולר) את הוצאות הכלכלה, דמי המחיה והמגורים, מגלים כי היא קיבלה סכום העולה על שכר המינימום. עם זאת, קציר קיבלה את תביעתה של אנאבל לדמי הבראה.