dotanm1
גולש אורח
|
17:12 05.06.02 |
  
 
|
חשבים: אין חובה לשלם משכורת בעסק שנפגע מפיגוע
| |
במקרה של השבתת מקום העבודה בשל אירועים ביטחוניים - המצב שונה
זהבה דברת 05/06/02 7:26
עובדי מקום עבודה, שנפגע והושבת מעבודתו עקב פיגוע (דוגמת בית מלון, מסעדה או חנות), אינם זכאים לשכר עבודה עבור ימי השבתתו, כולל תקופת שיקומו הפיסי. למסקנה זו הגיעו היועצים המשפטיים של מרכז המידע "כל עובד" של חברת "חשבים", העוסקת בעיבוד מידע עסקי והפצתו.
לדברי היועצים, חוקי העבודה אינם מתייחסים לנושא ואינם מסדירים את זכויות העובדים במקרים שבהם חלה הפסקת עבודה מחמת מצב ביטחון רעוע או מצב חירום. לכן, יש לברר את הנושא באמצעות פרשנות של החוקים הקיימים. לדבריהם, עובד זכאי לשכר עבודה כל עוד הוא מוכן לבצע את עבודתו, גם אם לא עבד מסיבה שאינה באחריותו הישירה. לפיכך, אם הושבת מקום העבודה שלא באחריות ישירה של העובד או העובדים, חייב המעביד לשלם לעובדיו את שכרם בתקופת ההשבתה. אולם, במקרה של השבתת מקום העבודה בשל אירועים ביטחוניים המצב שונה: "סגירת מקום עבודה בשל פיגוע אינה נובעת מהתנהגות המעביד או ממקום העבודה, ואינה תלויה בהם. לפיכך, יש מקום לסטות מן הכלל, ואין על המעביד לשלם לעובדיו שכר עבודה בעבור ימי ההשבתה והשיקום. אין המעביד צריך לשאת בתוצאות פעילות איבה זו", טוענים מומחי חשבים, ומוסיפים כי במקרים מסוימים ניתן לזקוף ימי העדרות בנסיבות אלה על חשבון ימי חופשה. לדברי המומחים, ביחס למקומות עבודה בישובים שנכללו בתקנות, שפורסמו ב-20 באוקטובר 1999 ואשר נגעו להשבתת מקומות העבודה בישובי צפון הארץ, קיים הסדר להחזר תשלום שכר עובדים, ששולם על ידי מעביד. התקנות מסדירות את התשלום, אך אינן מחייבות את המעבידים לשלם לעובדים את שכרם.
http://www.globes.co.il/serve/globes/DocView.asp?did=591107&fid=829
|
|
 
  
תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה |
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
| |
|
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
