דיווח בביזנס אינסיידר:מנכ"ל טסלה אילון מאסק שלח השבוע אימייל להנהלה הבכירה של חברת כלי הרכב עם הכותרת "עבודה מהבית אינה מקובלת יותר". באימייל אותו פירסם מאסק בחשבון הטוויטר שלו, כתוב כי "כל מי שרוצה לעבוד מהבית חייב להיות במשרד מינימום (ואני מתכון מינימום) 40 שעות בשבוע או לעזוב את טסלה. זה פחות ממה שאנחנו מבקשים מעובדי המפעל". זה עורר תרעומת גדולה בקרב עובדי טסלה, ומי שראה בכך הזדמנות הם ציידי הראשים ומגייסי העובדים של חברות טכנולוגיות רבות ובינהן אמזון שהציעו לעובדים לעזוב ולקבל עבודה חדשה שתאפשר להם להמשיך לעבוד מרחוק.
אחד ממגייסי העובדים באמזון זאפר קהודרי, פנה למהנדסים בטסלה והציע להם לעבור לעבוד באמזון. "אם הקיסר של מאדים לא רוצה אתכם, אנחנו נשמח להעסיק אתכם", כתב קהודרי ברשת החברתית לינקדאין
"נמצא לכם בית שיכבד אתכם, את הזמן שלכם ואת המקצוע שלכם", כתב קהודרי
https://www.businessinsider.com/amazon-recruiters-tesla-workers-upset-elon-musk-return-office-demand-2022-6
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 9.6.21
67 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 28.11.21
1690 הודעות, 12 מדרגים, 0 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 28.9.10
13129 הודעות, 59 מדרגים, 111 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
שינסו בVmware - המון מחפשים לעזוב לאחר הקנייה ע''י ברודקום
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 12.3.21
3314 הודעות, 7 מדרגים, 14 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
לא כל כך הולך להם.
רובם באים יום בשבוע, יש גם כאלה שאפילו באים פחות מאשר לפני שחייבו לחזור ליומיים.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 10.4.16
3002 הודעות, 32 מדרגים, 15 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 4
שמא יתגלה שאין במנהלים הטפילים צורך והעובדים אשכרה נותנים תפוקה בתור צוות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.7.08
46088 הודעות, 191 מדרגים, 375 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 6
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 1.4.15
163 הודעות
בתגובה להודעה מספר 6
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.4.12
1308 הודעות, 10 מדרגים, 20 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 6
דורש כישורים שונים מניהול פרונטלי. הבעיה של חברות שלא השכילו ללמד את המנהלים לנהל מרחוק.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 15.7.14
687 הודעות, 2 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
בתקופת הקורונה ההייטק רק צמח.
העבודה מהבית במרבית המקרים יעילה יותר: זמן הנסיעות משמש לעבודה, הפסקות הקפה קוצרו, נעלמו המפגשים עם החברים בעבודה ושלא נדבר על החיסכון למעסיק באוכל, חשמל, מים ומקום עבודה
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.7.08
46088 הודעות, 191 מדרגים, 375 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 5
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 11.12.13
1754 הודעות, 14 מדרגים, 28 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
אז אולי הגישה של מאסק לא נכונה, אבל הרעיון נכון. חוץ מזה שזה רק 40 שעות בחודש, יום בשבוע. שיתאפסו על עצמם או, כאמור, ילכו למקום אחר
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 13.10.15
18184 הודעות, 157 מדרגים, 294 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 9
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 11.12.13
1754 הודעות, 14 מדרגים, 28 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 10
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 13.10.15
18184 הודעות, 157 מדרגים, 294 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 11
ואין ספק שלרוב העובדים עבודה מהמשרד יעילה יותר , כמובן בתנאי שמדובר בחברה נורמלית שלא רודה בעובדים שלה , ורואה בהם הנכס היקר ביותר שלה ומתנהגת בהתאם .
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 11.12.13
1754 הודעות, 14 מדרגים, 28 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 13
אם פעם שכר היה מספיק, היום תנאים זה המשחק, ואם בטסלה תקבל 200 אלף דולר בשנה+ רכב+ הטבות, אז שם יעלו לך את הכל ותלך אליהם. הטירוף של גניבת מוחות כיום הוא הזוי, ומי שנמצא בלינקדין יודע איך זה
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.9.07
10172 הודעות, 50 מדרגים, 93 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
אי אפשר לנהל חברה לאורך זמן כך שכולם רק ראשים במסך. המצטרפים החדשים לעולם לא מתגבשים עם הוותיקים וגיבוש הכללי די נפגעת.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.4.12
1508 הודעות, 5 מדרגים, מינוס 3 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 12
העובדים גם לא מבינים את זה לגמרי.
התלהבו בקורונה לעבוד מהבית וחושבים שזה סדר עולמי חדש והנה הכל משתנה.
העובדים חושבים בקטן והם לא רואים את התמונה הגדולה.
בתמונה הגדולה אי אפשר לעבוד מהבית לאורך זמן.וזה לא טוב גם לעובד וגם למעסיק.
צריך שיהיה מקום לעבודה ומקום לבית.
זה כמו שאי אפשר לשמור על מערכת יחסים מרחוק.זה יכול לתפוס לחודש חודשיים אבל אחר כך זה מתפוגג
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד