חזרה לפורום סקופים וחדשות
ראשיכותרות הסקופים
החופשה הבאה שלך מתחילה כאן
פורום סקופים וחדשות אשכול 737916

פיניקית 05.04.2218:31

בית משפט בקליפורניה: החוק המחייב תאגידים בגיוון הדירקטוריון עם בני מיעוטים אתניים להט''בים וכדומה - מנוגד לחוקה

עבר עריכה לאחרונה בתאריך 05.04.22 בשעה 18:53 על-ידי Mr W (מנהל הפורום)

שופט בלוס אנג'לס קבע ביום שישי כי החוק המובהק של קליפורניה המחייב תאגידים לגוון את הדירקטוריונים שלהם עם חברים מקבוצות גזעיות, אתניות או להט"ב מסוימות – אינו חוקתי.

פסק הדין הקצר העניק פסק דין מקוצר ל-Judicial Watch, קבוצה משפטית שמרנית שביקשה צו מניעה קבוע נגד הצעד שנחתם בחוק בשנה שעברה. הפסיקה לא הסבירה את נימוקיו של השופט.

החוק מחייב מועצות תאגידים של חברות נסחרות בבורסה עם משרד ניהולי ראשי בקליפורניה למנף מ"קהילה מיוצגת בתת-ייצוג", כולל להט"ב, שחור, לטינו, אסיה, אינדיאני או תושבי האי הפאסיפי.

בתביעה נטען כי הפרה את סעיף ההגנה השוויונית החוקתית של המדינה. ההחלטה "הכריזה כבלתי חוקתית כאחת ההתקפות הבוטות והמשמעותיות ביותר בעידן המודרני על איסורים חוקתיים נגד אפליה", אמר נשיא Judicial Watch טום פיטון בהצהרה.

בהגשת כתבי בית המשפט טענה המדינה כי הצעד אינו "הפלה או מעניק יחס מועדף לאדם או קבוצה על בסיס גזע, מין, צבע, מוצא אתני או מוצא לאומי בפעילות הציבור. תעסוקה, חינוך ציבורי או קבלנות ציבורית."

עם זאת, אף חברה לא נקנסה, והמדינה טענה כי בפועל לא נעשה שימוש בכספי משלמי המיסים לאכיפת החוק.

חוק 2020 חייב תאגידים לכלול לפחות חבר אחד מקהילה מיוצגת בתת-מיוצג במועצות המנהלים שלהם עד סוף השנה שעברה, על ידי הוספת מושב או מילוי מושב פנוי.

הצעד מחייב לפחות שני דירקטורים כאלה עד סוף 2022 בדירקטוריונים עם ארבעה עד תשעה דירקטורים. נדרשים שלושה דירקטורים לדירקטוריון עם תשעה דירקטורים או יותר. חברות שלא יעמדו בדרישות עלולות לעמוד בפני קנסות של 100,00 דולר עבור הפרות ראשונות ו-300,000 דולר עבור הפרות חוזרות ונשנות.

דו"ח "גיוון במועצות" שפרסם במרץ על ידי מזכיר המדינה מצא שכ-300 מתוך כ-700 תאגידים נענו. עם זאת, מחצית מהתאגידים לא הגישו את הצהרת הגילוי הנדרשת.

https://israeliweek.com/%D7%AA%D7%9...

Seattleite 05.04.2218:37
1. Diversity זו לא מילה גסה, אבל לא בכח בתגובה להודעה מספר 0
צריך לעודד אוכלוסיות כאלו ללמוד ולהצליח ולהבחר לתפקידים האלו ביכולותיהם שלהם. החוק הזה בעצם אומר לחברות לגרד מתחת לאדמה אנשים שהיכולות שלהם לא מתאימות ולהושיב אותם בתפקידים שאינם מסוגלים למלא. לדעתי חוק כזה משיג בדיוק את ההיפך.

ואגב, אני בהחלט בעד Diversity.
פיניקית 05.04.2218:45
2. כאשר אנשים בוחרים אנשים דומים להם, וזה הדבר הכי טבעי לעשות, לא מספיק לעודד אוכלוסיות להצליח יותר בתגובה להודעה מספר 1
יש אינספור סיבות טובות למה לא לקחת מישהו שמגיע מתרבות אחרת, ושאיתו אין לך שפה משותפת. ותגיד שזה חלק מהיכולות שאתה מחפש, והכל בסדר. אתה תתמוך בגיוון, ובפועל לא תעשה כלום כדי לגוון את העובדים. ככה אף פעם לא תתן לאותם אנשים "אחרים" להיכנס לתפקיד, ואף פעם לא תגלה איך הם יכולים לתרום לך.
פרופסור סנייפ 05.04.2219:21
6. השאלה האם חקיקה מחייבת ,וענישה היא דרך טובה להגביר גיוון והאם זה חוקי בכלל בתגובה להודעה מספר 2
קצת מזכיר את המדיניות ההזויה של מספר אוניברסיטאות שמדרגות זכאות למילגות\תנאי קבלה ע"פ השתייכות לקבוצות אתניות\מגדרים\כמות הפיגמנטים ולא רק על סמך הישגים בלימודים ומצב סוציואקנומי(בנוגע למלגות). וכך, אם את כהה לא נוצרית ולסבית תקבלי עדיפות על לבן פרוטסטנטי סטרייט גם אם הוא עני מאוד ואת מבוססת וציוניו טובים משלך
eli_s 05.04.2219:26
8. בשביל כבוד צריך לעבוד. הרעיון שאדם או קבוצה אשמים בנחשלות של אחר בגלל שלא קידמו מספיק את האחר, מגוחך ושגוי. בתגובה להודעה מספר 2
אינשטיין לא נהנה מהעדפה מתקנת, גם לא סטיב ג'ובס וכו'.

הצורך להצטיין על מנת להגיע לתגמול, הוא זה שהביא להתקדמות המדהימה של העולם, לא אור אהבה והכלה.
נדב 05.04.2219:28
10. נו נהדר זה טבע האדם בתגובה להודעה מספר 2
FactsOnly 05.04.2220:35
13. יש כאן שתי בעיות בתגובה להודעה מספר 2
האחת:
גם קבוצות שוליות בגודלן מעדיפות את הדומים להן ולכן מפלות לרעה את הרוב.
השניה:
אפליה או העדפה מהסוג הזה מחייבת תיוג מוצהר של אנשים בצורה בעייתית.
הגברת ההיא תועסק כי היא לסבית...
השני כי הוא אפרו קנדי מצד אמו.
השלישי כבד ראיה..
הרביעי בעודף משקל
החמישי יהודי מצד הסבתא
זה פשוט בלתי אפשרי.
בוא נבין מצד אחד שכולם שווים ומועסקים לפי כישורים מוגדרים.
מצד שני למנוע העדפת מקורבים בחברות ציבוריות בלבד.
מצד שני אסור להעדיף
GaggeR 05.04.2218:57
5. גיוון חייב להגיע בצורה טבעית על ידי אנשים מוצלחים. כשיש מכסות של גזעים זה מוריד איכות וגזעני. בתגובה להודעה מספר 1
צידלקט 05.04.2223:13
14. ברור שגיוון זה דבר טוב, הבעיה זה שגיוון לפי גזע ומגדר ונטיות מניות זה טימטום בתגובה להודעה מספר 1
גיוון נכון, הוא גיוון של דעות, כי הרעיון שעומד מאחוריו הוא שאם אנשים נותנים נקודות מבט שונות תוכל להגיע לנקודת מבט הכי טובה/יעילה.
Abe 06.04.2205:57
15. הנה הפתרון - יוצאים מקליפורניה. בתגובה להודעה מספר 1
החוק מחייב מועצות תאגידים של חברות נסחרות בבורסה עם משרד ניהולי ראשי בקליפורניה
קרטמן 05.04.2218:49
3. כל עוד אותו אדם מספק את הסחורה אין בעיה בתגובה להודעה מספר 0
אבל לגוון בכח זה טעות שיכולה לגרום להפסדים שלא לדבר על פשיטת רגל, בכל זאת דריקטריון זה מקום רגיש
פלדל 05.04.2218:51
4. בתוך עשור קליפורניה תהפוך למדינה העניה ביותר בארה''ב עם אוכלוסיה של מסממים, כושים חסרי בית והומוהים בתגובה להודעה מספר 0
כל האוכלוסיה הלבנה האיכותית בורחת משם.
galt 05.04.2219:24
7. מנוגד לחוקה, לזכויות הפרט, לצדק, להישג, לטוב, לשכל הישר... בתגובה להודעה מספר 0
לכל דבר שהופך את החיים הללו לחיים ששווה לחיותם.
galt 05.04.2219:29
11. ואגב באמריקה, המדינה אובססיבית הגזע הגדולה ביותר מאז הרייך השלישי, יש רשות מיוחדת בתגובה להודעה מספר 7

ערכתי לאחרונה בתאריך 05.04.22 בשעה 19:34 בברכה, galt

שאחד מתפקידיה לבדוק את הצבע וזהות איבר המין בקרב עובדים של חברות גדולות. במידה והמיקס לא מוצא חן בעיני *אוכלי-החינם* האנטי יצרנים הללו יש בסמכותם לנקוט באמצעים נגד אותן חברות..
לא זוכר את שמה המדויק של הרשות הזו..

והשאלה כמובן כיצד רשות כזו קיימת בכלל בכפוף לחוקה האמריקאית.
NightKnight 05.04.2220:04
12. +1000 בתגובה להודעה מספר 7
לאנורמלי 05.04.2219:27
9. כדאי שגם בארץ יבטלו את החוקים האלה בתגובה להודעה מספר 0
איש י-ם 06.04.2206:39
16. שופט חכם ואמיץ בתגובה להודעה מספר 0
זה לצאת נגד כולם. כל הכבוד לשופט שלא מפחד להביע את דעתו ואת פיסקת החוק במדינה מטורללת.
העבר לפורום אחר
העבר לפורום:
סיבה:
מזג אשכול
מזג עם פוסט מספר:
סיבה:
תגובה חדשה
כותרת:
תוכן:
סמיילים:
הצג
עריכת אשכול
כותרת:
תוכן:
סמיילים:
הצג