חזרה לפורום סקופים וחדשות
ראשיכותרות הסקופים
החופשה הבאה שלך מתחילה כאן
פורום סקופים וחדשות אשכול 740433

סגול88 24.04.2213:24

לא רק בישראל: גם בקנדה, החברות הייטק הענקיות מושכות את הכי טובים והסטראטאפים נפגעים

אמ:לק
- גוגל, פייסבוק, ואמזון הכריזו לאחרונה על כוונה לגייס אלפי ומאות קנדים
- חברות המקומיות לא מסוגלות להתחרות בתנאי שכר ותגמול של הגדולות ארה"ב מול טאלנטים.
- בכללי, קנדה מספקת מאגר מתחדשת של עובדים יותר זולים מקליפורניה
- חשש שהחברות הגדולות רק מעסיקות את העובדים הטובים ולא משקיעים בפיתוח המקומי כמו חברות המקומיות

המשך
https://www.cbc.ca/news/business/ca...

amiros 24.04.2213:28
1. אז שלא יגייסו טאלנטים.. בתגובה להודעה מספר 0
יש סיבה שהם טאלנטים ולא עוד אחד מיני רבים..
Prodigy 24.04.2213:32
2. אוי אוי אוי, תחרות בשוק (יחסית) חופשי בתגובה להודעה מספר 0
טורונטו חווה מעט את מה שישראל חוותה בשנים האחרונות - כמות גדולה של משרות מהנדסים עם שכר גבוה בהרבה מהשוק. וזה כמובן מעולה.
אולי גם יגרום לתעשיית הטק שם להיות מעט יותר מפותחת וחדשנית.
ram 24.04.2213:33
3. סטארטפים בשלב הצמיחה הם גן עדן למהנדסים יצירתיים. בתגובה להודעה מספר 0
בדיוק עכשיו גייסתי מישהו שעבד בפייסבוק בבריטניה בשנה האחרונה, בחור מוכשר מאוד. הוא עבר חוויה לא טובה בתור בורג קטן במערכת שאחראי על פונקציה נקודתית מאוד.

בסטארטפ שנמצא בשלבים ההתחלתיים שלו, לעומת זאת, אתה יכול להיות אחראי על מערכות רבות ולהוביל שינויים טכניים שאפשר רק לחלום עליהם בחברה גדולה.

אגב, למעט תנאים שיש רק לחברות מבוססות/מונפקות (RSUs, לדוג), סטארטפים לרוב ישוו ויתנו משכורת בסיס גבוהה יותר אך חשוב אף יותר - ההזדמנות לקבל אופציות שיהיו שוות משהו בהמשך הדרך. תמיד יש trade-off בין הסיכון בלעבוד עבור סטארטפ שאולי מחר יסגור את הדלת, לבין עבודה עבור חברה גדולה ומבוססת, שכבר כתבה את סיפור ההצלחה שלה.
Cyber 24.04.2213:45
4. לא מדויק בתגובה להודעה מספר 3

ערכתי לאחרונה בתאריך 24.04.22 בשעה 13:54 בברכה, Cyber

ולהוביל שינויים טכניים שאפשר רק לחלום עליהם בחברה גדולה.

בחברות בינלאומיות גדולות הפיתוח האישי אמנם יותר איטי אבל בסוף יוצרים ומפתחים מערכות למאות מיליוני משתמשים. יש חברות גדולות שהפיתוח האישי חשוב להן. לא מרגישים ברגים חסרי חשיבות ולבטח לא מקדמים אנשים מלחץ של זמן או מצוקת כוח אדם, מה שלהבדיל יוצר חוסר התאמה משווע בין האדם לטייטל בסטארטאפים.

ובוא, סטארט-אפ בתחילת דרכו זה גם עבודה מסביב לשעון, לחץ, אפס איזון בית-עבודה וכיבוי שריפות. לא צריך לייפות את המציאות, ״גן עדן״ 🙂
jenkins 24.04.2216:37
27. מניסיון בסטרטאפים גם כמתכנת וגם כמנהל בכיר בסטרטאפים 5-15 איש, הלחץ עליו אתה מדבר לרוב מאוד תלוי בהנהלה בתגובה להודעה מספר 4
בגדול כל מה שכתבת יכול גם לקרות בחברות גדולות שבהן מקדמים אנשים לפי הכישורים הפוליטיים / חברתיים שלהם ולאו דווקא מקצועיים.
בקשר לכיבוי שריפות אז מהניסיון שלי דווקא בסטראפים הקטנים היו לנו הרבה פחות "כיבוי שריפות". שוב, זה מאוד תלוי בצוות, הנהלה ובצורת קבלת ההחלטות.
מעצר בית 24.04.2213:45
5. אנשים שמחפשים יציבות ילכו לחברה גדולה בתגובה להודעה מספר 3

ערכתי לאחרונה בתאריך 24.04.22 בשעה 13:53 בברכה, מעצר בית

לא רק יציבות תעסוקתית, גם עבודה מסודרת, בלי pivot שבועי למוצר, מרווח גדול יותר לטעויות, בלי שעות נוספות מטורפות. חבילות תמלוגים ובונוסים נדיבות. ביטוח חיים ושיניים מסובסד ועוד כהנה וכהנה.

עבדתי בחברת הייטק עם משרדים קרוב לביתי (פריפריה), המנכל ניצל את המיקום הגאוגרפי כדי לפגוע בתנאים של העובדים (יחסית למרכז). כשפרצה הקורונה וחברות נתנו לעובדים לעבוד מהבית - כל התותחים נטשו אותו לטובת הגדולים.
Hoker2019 24.04.2214:12
8. עבדתי לפני כמה שנים בחברה צעירה שכזאת בתגובה להודעה מספר 3
היא אמנם כבר עברה את שלב הסטארטאפ אבל הייתה בת שש בסה"כ ועסקה באבטחת מידע.
התרבות הארגונית הייתה הזויה. התברר לי שיש לכל אחד כוס אישית שלו במטבח ועשו סצנה שלמה כשהכנתי קפה. אחראי המחשוב שישב לידי היה חנון אנטיפט שפתח פתח מיזוג כך שייבש לי את העיניים ברמה שלא יכולתי לשבת ליד מחשב וכאשר התלוננתי דיי נפנפו אותי בין היתר מכיוון שאני הייתי חדש והוא ותיק (זה דיי נאמר במפורש). בחברות גדולות כל הקטע הזה של היחידה הקטנה והמקומבנת לא קיים והיחס הרבה יותר שוויוני.
בסוף זה תלוי ביזם ובמקים וכמה מדובר באנשים נורמליים ולא באגו מניאקים.
Reflektor 24.04.2214:15
10. חחח נשמע כמו פרק מהסידרה ''המשרד'' בתגובה להודעה מספר 8
למרות ששם זו חברת נייר
Hoker2019 24.04.2214:19
13. תשמע זה היה מבאס תחת אבל בסופו של דבר לטובה בתגובה להודעה מספר 10
עזבתי עבודה בחברת סטורג' גדולה ובינלאומית
ועברתי לעבוד בחברה קטנה שעשתה רושם איכותי. כל המקום הסריח מפוליטיקה פנימית וצביעות... היינו שלושה אנשי מכירות כאשר הייתי היחידי שאשכרה הביא לידים אבל אותי פיטרו אחרי חודש. לפחות חגגתי עליהם לטיסות לאנגליה וארהב להכשרות עם פר דיים לא רע ומשכורת חודש נוסף מבלי לעבוד. בסופו של דבר יצאתי לדרך עצמאית מאז ותכלס דיי מרוצה.
Reflektor 24.04.2214:37
16. בהצלחה ידידי בתגובה להודעה מספר 13
מי שמוצא את הדרך להתקיים כעצמאי - הוא חופשי ומאושר.

אתה חייב לראות את "המשרד". גם שם הגיבור הוא איש מכירות, והוא כל הזמן מסתכסך עם הראש צוות הנרקסיסט שלו, הוותיק האקסצנטרי ללא מודעות עצמית.
Prodigy 24.04.2216:12
22. גם במשרד הבריטי וגם באמריקאי אין גיבור שמסתכסך עם ראש הצוות שלו כל הזמן... אתה מתכוון לג׳ים\טים? בתגובה להודעה מספר 16
Reflektor 24.04.2216:22
25. בבריטי זה טים וגארת'. באמריקאי זה ג'ים ודוויט בתגובה להודעה מספר 22
Prodigy 24.04.2218:40
29. אה, אז לא ראש צוות, אלא Assistant to the regional manager בתגובה להודעה מספר 25
Reflektor 24.04.2218:45
30. חחח בבקשה בתגובה להודעה מספר 29


team leader
Spook 24.04.2214:16
12. יצא לי לעבוד כמה שנים בחברה שגדלה מהר מאד באופן מטאורי. גן עדן לפסיכופטים ונרקסיסטים. הדג הסריח מהראש כמובן. בתגובה להודעה מספר 8
לא רוצה לעבוד עם בני אדם במשרד יותר בחיים אחרי החוויה הזו.
נח איש קריות 24.04.2214:20
14. לגמרי. אני בדיוק שם. בתגובה להודעה מספר 3
למרות שבגוגל יש משכורת פי 2
27סוט 24.04.2216:19
24. שכחת להוסיף את זה שבסטרטאפ צומח אתה עלול למצוא את עצמך עובד מצאת החמה עד צאת הנשמה, ובחברה גדולה לא בתגובה להודעה מספר 3
גן עדן? לא יודע, אולי יש אנשים שאוהבים את זה ככה..
Savage 24.04.2220:51
32. גן עדן תלוי מאוד מאוד השכר בתגובה להודעה מספר 3
זה שאתה נוגע בהרבה דיספלינות בדרך כלל לא מקדם אותך לעבודה אחרת , והופך אותך למעולה בנישה שמתאימה לסטארטאפ הספציפי.
וכשהסטארטאפ סיים את דרכו , אתה נשאר די לבד.
חשוב להתעקש בסטארטאפים על משכורת משכורת משכורת .
בסוף עם זה הולכים הביתה
כל השאר זה חלום
חדשטח 24.04.2213:46
6. מה לעשות - הגיע הזמן שגם חברות שהן לא הייטק יציעו שכר גבוה מאוד בתגובה להודעה מספר 0
ועבודה מהבית.
מכיר לא מעט שעברו להייטק בגלל שכר גבוה וגמישות איפה לעבוד.
מכיר לא מעט שנמצאים בתהליך של לעבור.
הערכה שלי, זה ימשך.
Reflektor 24.04.2214:09
7. בסופו של דבר עדיף בחברה גלבאלית ענקית בתגובה להודעה מספר 0
האמנם הסיכוי להתעשר כתוצאה מאקזיט לא קיים, אבל כל השאר זה רק יתרונות:
1. שכר מדהים למקצוענים (כמובן אחרי שהבינו שאתה מקצוען)
2. אפשרויות גיוון מקצועי בהרבה פלטפורמות והרבה תחומים
3. השפעה ענקית על החברה הצרכנית. לדוגמא הקוד שלי משפיע כמעט על כל אדם בעולם המערבי
4. אופק טכנולוגי או ניהולי לבחירתך
5. תגמולי espp, אופציות, חו"ל, כנסים, קורסים מקצועים, וכו
6. יש זמן משפחה, ואפילו זמן לכתוב ברוטר. כשהייתי בסטארט אפ, לא היה לי זמן לנשום
Cyber 24.04.2214:15
9. מסכים עם כל הסעיפים בתגובה להודעה מספר 7
ועדיין, בראייה לאחור לא הייתי מוותר על התקופה היזמית בסטארטאפ. לדעתי זה תלוי גם באופי ובאיזה שלב האדם בחיים, זה פשוט משהו שונה מקורפורייט שכן כדאי לחוות.
Reflektor 24.04.2214:16
11. ++ נכון בתגובה להודעה מספר 9
KobyBD 24.04.2216:03
19. צודק, אין על הטירוף הכיפי והמאתגר של סטארט-אפ, אבל עכשיו אני כבר זקן מדי וצריך להרגיע בתגובה להודעה מספר 9
עם חברה ענקית ואיטית
Prodigy 24.04.2216:09
20. יש לציין כי הסיכוי להתעשר מאקזיט אמנם לא קיים, אך תוך תקופה של עשור-שניים בחברה גדולה בתפקיד יחסית בכיר בתגובה להודעה מספר 7
למעשה אפשר להתעשר, ובסיכויים הרבה יותר גבוהים ממי שבסטארטאפ.
בימינו מהנדס בכיר בגוגל, לדוגמה, יכול להגיע לאיזורים של מליון ש"ח שווי שכר בשנה, וזה בלי להחשיב את עליות הערך של המניות של גוגל בשנים הקודמות.
A_G 24.04.2214:24
15. אה, אז עכשיו לא כל חבורת ההיטק הן איום על האנושות (ע''ע השטויות שדה-קרקר מפרסמים כל הזמן)? בתגובה להודעה מספר 0
רק חברות הגאמפ"א?

מגן ציון 24.04.2215:09
17. טירוף... כל הצוות שלי עזב... בתגובה להודעה מספר 0
אי אפשר ככה, שתו לי את כל הצוות.
אנשי תוכנה, קושחה, חומרה פווופף נעלמו...

משכורת ממוצעת אצלנו 35,000 שזה סביר והם עוזבים עבור משכורות של 60,000-70,000 ומענקים של מאות אלפי שקלים.

השקעתי שנים להקים את הצוות, ללמד את כולם מאפס ועכשיו נשארתי כמעט לבד.

אפילו סטודנטים שאני מראיין דורשים פתאום שכר שאני לא יכול לעמוד בו.

טירוף מוחלט.
Prodigy 24.04.2216:10
21. מניח שהשלב הבא הוא offshore בתגובה להודעה מספר 17
מגן ציון 24.04.2216:13
23. שלהם או שלי? בתגובה להודעה מספר 21
אני בעצמי לא יודע מה אני עושה כבר.
mustawtin 24.04.2220:48
31. אם הכשרת אותם ועזבו באמת לא בסדר תעשה חוזה עם תקופת צינון של שנתיים לתחום שעבדו בתגובה להודעה מספר 17
במידה ויעברו לחברה "מתחרה "
KobyBD 24.04.2216:00
18. אכן כך, וזה מעולה, מנסיון. השכר של חברות האמריקאיות העלה את הרף השכר בטורונטו פלאים בתגובה להודעה מספר 0
סגול88 24.04.2216:23
26. יש גם הצד של החברות המקומיות ושל עידוד יזמות. המשכורות היא כמעט עניין אישי בלבד בתגובה להודעה מספר 18
ואני עובד בהייטק ורואה את נתונים של מספר הסטראטאפים בצניחה. נוצרו פה כמה יוניקורנים, אני חושש שזה רק תפיק זמני (ועולמי)
פלדל 24.04.2216:50
28. בקנדה מושכים בעיקר טרנסג'נדרים, הומוהים ולסביות. בתגובה להודעה מספר 0
העבר לפורום אחר
העבר לפורום:
סיבה:
מזג אשכול
מזג עם פוסט מספר:
סיבה:
תגובה חדשה
כותרת:
תוכן:
סמיילים:
הצג
עריכת אשכול
כותרת:
תוכן:
סמיילים:
הצג