החופשה הבאה שלך מתחילה כאן
פורום משפטים אשכול 15650

צדק 20.11.1619:31

עזרה דחופה! בנוגע לשמירת הריון ודמי לידה

ערכתי לאחרונה בתאריך 20.11.16 בשעה 19:36 בברכה, צדק

אשתי עובדת משרד החינוך והיא חזרה ב1.9 משנת שבתון.
לאחר שבועיים היא התאשפזה ויצאה לשמירת הריון.
לאחר שהגשנו את המסמכים לביטוח לאומי על שמירת הריון הם טענו שבגלל ששנה שעברה היא לא עבדה (הם לא מחשיבים את שנת שבתון כשנת עבודה, למרות שיש תלושים ומשכורת רציפה) היא לא זכאית לשמירת הריון ומימלא לדמי לידה.

מדובר פה על הפסד הכנסה של יותר 40 אלף ש"ח כחצי שנה של משכורות שלא ישלמו לה!

ואני שואל במה אשתי אשמה שהיא יצאה ע"פ הוראת משרד החינוך לשנת שבתון ולא באשמתה היא יצאה לשמירת הריון, איך היא לא מקבלת שום זכויות?!

יש לציין שאשתי במהלך שנת השבתון עבדה במשרה חלקית שבה היא הרוויחה כאלף וחמש מאות שקלים וביטוח לאומי קיבל כסף עבורה וגם מסכים לשלם את השמירת הריון עבור מקום העבודה הזה אבל עם סכום מצחיק שכזה זה ממש לא עוזר.

האם יש מה לעשות?!
ET 20.11.1619:54
1. ציינת שבתקופת שנת השבתון היא קיבלה תלושי שכר. בתגובה להודעה מספר 0
האם זה אומר שהופרשו עבורה דמי ביטוח במהלך אותה שנה?
צדק 20.11.1620:00
2. לפני שהיא יצאה לשנת שבתון היא השתתפה בכינוס מיוחד שבו הוסבר להם בתגובה להודעה מספר 1
על הזכויות שלהם וכן על החובות.
אחד מהדברים שהוסברו היה שאם יש עבודה במשרה חלקית בשנת השבתון בכל אותה תקופה אינו צריך לשלם דמי ביטוח לאומי.

מצ"ב גם צילום מהחוברת.

http://imagizer.imageshack.com/img9...
ET 20.11.1620:17
3. כוונת הדברים היא שבמהלך שנת השבתון המורה נחשבת כמי שאינה עובדת, בתגובה להודעה מספר 2
ולכן חייבת לשלם את דמי הביטוח בעצמה (במקום שמשרד החינוך יעשה זאת עבורה).

כמובן שאם היא עובדת בעבודה מסודרת אחרת במהלך אותה שנה, אכן המעסיק משלם עבורה.

אולם הכיסוי הביטוחי שלה במקרה כזה יהיה בהתאם למשכורת שקיבלה אצל המעסיק ששילם עבורה את דמי הביטוח.

אני לא יודע מי הנפיק את החוברת הזאת, אך בלי קשר למקרה שלכם (אם כי כהפקת לקחים ממנו), כדאי לעדכן את מי שכתב את הדברים שהם מטעים ושכדאי להוסיף הערה בעניין.


בכל מקרה, לענ"ד בהחלט ניתן לתקוף את החלטת המוסד, שכן שיעור הקצבה אמורה להתבסס על השכר ברבעון האחרון לפני היציאה לשמירת הריון, או לחילופין על-פי נוסחה קבועה שמגיעה לכ-292 ש"ח ליום (לפי הנמוך מביניהם).

במילים אחרות, ניתן לערער על ההחלטה לביה"ד האזורי לעבודה, ולטעון שאשתך עומדת בתנאי לפיו שולמו עבורה דמי ביטוח ב-6 מתוך 14 החודשים שקדמו למועד הקובע (מועד יציאתה לשמירת הריון), אך שיש להבדיל בין תנאי זה לעניין תקופת האכשרה לבין תנאי החישוב של שיעור הקצבה.

צדק 20.11.1620:41
4. קודם כל תודה על המענה בתגובה להודעה מספר 3
האם אתה מכיר לזה תקדים?
הרי בכל שנה יש בטח עשרות מורות שיוצאות לחופשת לידה מיד לאחר שבתון ואני מאמין שגם בודדות יצא להם להיות בשמירה לפני
אלעדי 21.11.1616:33
5. הוא כנראה התכוון בתגובה להודעה מספר 3
שכאשה נשואה היא לא חייבת לשלם דמי ביטוח.

כנראה שבאמת אשה שיולדת לאחר שנת שבתון לא זכאית לדמי לידה...

(התשלום בשנת השבתון מבוצע מקרן ההשתלמות, כך שאין תשלום דמי ביטוח)
צדק 21.11.1618:32
6. זה לא מה שטענתי. בתגובה להודעה מספר 5
אישה שיוצאת לשנת שבתון ויש לה עבודה במשרה חלקית לא צריכה לשלם ביטוח לאומי כי הם כבר משולמים ע"י המעסיק.
כך רשום בציטוט מתוך החוברת.

השאלה שלי היא איך אישה שומרת על הזכיות שלה כל עוד היא הולכת ע"פ רצון המדינה (הסתדרות המורים ומשרד החינוך)?

פשוט מפקירים אותנו
אלעדי 21.11.1621:19
7. יש לי שאלה אחרת בתגובה להודעה מספר 6
אם היא יוצאת לשנת שבתון ומחליטה לא לעבוד בכלל (אלא רק לקבל את הכסף מקרן ההשתלמות), אז היא לא משלמת ביטו"ל (בהנחה שהיא נשואה). נכון?
צדק 21.11.1623:25
9. הכל רשום במה ששלחתי... בתגובה להודעה מספר 7
מי שאינו עובד כלל חייב להסדיר תשלום לביטוח לאומי על מנת להסדיר את זכויותיו.
אלעדי 22.11.1610:52
11. בעיקרון זה נכון... בתגובה להודעה מספר 9
הבעיה שאתה לא יכול "לא לעבוד" ולשלם לביטוח לאומי כאילו אתה עובד.

ולכן, עם כל ההבנה למצבך, אילו אשתך לא היתה עובדת במשרה החלקית היא לא היתה משלמת כלל לביטוח הלאומי (כיון שהיא נשואה).
שנת שבתון לא נחשבת עבודה.

כעת שהיא עבדה ושילמה, אני מבין שמגיע לה דמי לידה לפי המשכורת בה היא עבדה.

אשמח אם תעדכן אותנו בהתפתחויות, אבל להבנתי זה אבוד.
ET 22.11.1611:04
12. לדעתי צריך (או ליתר דיוק אפשר לטעון שצריך) להבחין בין שני דברים שונים. בתגובה להודעה מספר 11
האחד הוא תקופת האכשרה הנדרשת. השני הוא שיעור הקצבה.

על-מנת שהאשה תעמוד בתקופת האכשרה הנדרשת לקצבה המדוברת, עליה להראות ששולמו עבורה דמי ביטוח ב-X חודשים מתוך Y החודשים האחרונים (6/14 כמדומני במקרה הזה).

היא עומדת בכך, שכן שולמו בגינה דמי ביטוח הגם שעל בסיס השכר הנמוך יותר (העבודה הזמנית).

מרגע שהיא עמדה בתקופת האכשרה, היא זכאית לקצבה ואנו עוברים לבחינת שיעורה. השיעור מבוסס על הרבעון האחרון שקדם לתאריך הקבוע (תאריך יציאתה לשמירת הריון). במקרה הזה לפחות חודשיים מתוך שלושת חודשי הרבעון האחרון, הם חודשים בהם שולם השכר הגבוה יותר (המשרה הקבועה).

החישוב אם כן צריך להיות, לעניות דעתי, ממוצע של שלושת חודשי העבודה האחרונים כלומר חודשיים שכר גבוה וחודש אחד שכר נמוך.

לצורך המחשבת כוונתי, תחשוב על אשה שעבדה בחמשת האחרונים במקום בו השתכרה 10,000 ש"ח לחודש ובשנתיים שלפני כן במקום אחר בו השתכרה 3,000 ש"ח לחודש.
במקרה כזה, האשה לא צברה תקופת אכשרה על סמך העבודה עם השכר הגבוה, אולם היא כן צברה תקופת אכשרה במכלול הדברים. כלומר היא תהיה זכאית ברמה העקרונית, ושיעור הקצבה יתבסס על הרבעון האחרון. זאת על אף שחלק מתקופת האכשרה נצבר כאשר השתכרה שכר נמוך יותר.

אלעדי 22.11.1619:26
13. מדוייק בתגובה להודעה מספר 12
אבל לפי מה שהבנתי היא הספיקה לעבוד פחות מחודש בשכר הגבוה...
ככה שחישוב הרבעון האחרון מניב תוצאה עגומה.

אני מבין שזו כוונתו בסוף דבריו.
ירושלמי ציוני 21.11.1621:21
8. לצערי איני בקי בתחום ואיני יכול לסייע; אל אני מאחל לכם שהכל יעבור בשלום בתגובה להודעה מספר 0
לאם ולפרי בטנה.
צדק 21.11.1623:25
10. תודה רבה יקירי בתגובה להודעה מספר 8
העבר לפורום אחר
העבר לפורום:
סיבה:
מזג אשכול
מזג עם פוסט מספר:
סיבה:
תגובה חדשה
כותרת:
תוכן:
סמיילים:
הצג
עריכת אשכול
כותרת:
תוכן:
סמיילים:
הצג