שעות העבודה במקום עבודתי הן 7 שעות במשמרת. במהלך משמרת מגיע לכל עובד/ת הפסקה של 45 דקות. ישנו הסכם שבעל פה כי ניתן לפצל את ההפסקות במקום חצי שעה ורבע שעה, לרבע, רבע רבע. לי יש סיכום מוקלט (בידיעת הצד המקליט, בהתאם לחוק) לשלוש הפסקות בנות עשר דקות והפסקה אחת בת רבע שעה בגלל בעיה רפואית. מאחר שהיו עובדים (שזהותם ידועה) שפיצלו הפסקה של רבע לשתי הפסקות, החליטו להעניש את כולם ולהחזיר את ההפסקות לחצי ורבע שעה.
עפ"י בדיקה שלי, ענישה קולקטיבית אסורה אם העבירה בוצעה על ידי אדם אחד או מספר אנשים שזהותם ידועה.
האם הענישה חוקית גם בארגון מסודר? אם הענישה לא חוקית, למי עלי לפנות?
ET
03.12.1721:07
1. העניין הוא לא הענישה הקולקטיבית, אלא השאלה אם אפשר לפגוע בסיכום איתך,בתגובה להודעה מספר 0
במיוחד כאשר זה נעשה על בסיס סיבות רפואיות.
ראשית נציין את המובן מאליו, והוא שעדיף לנסות לפתור בעיות כאלו בהידברות. גם אם ניתן היה להגיש תביעה בנושא (ותיכף נתייחס לזה), הרי שפתרון בהידברות לעולם עדיף, בוודאי מהיר יותר, ומעל לכל, מותיר אווירת עבודה נעימה יותר להמשך הדרך. במקרה שלך, כאשר מדובר בצורך רפואי, הדבר נכון שבעתיים (מאחר ועובדה זו מן הסתם מגדילה את הסיכוי להצלחת הידברות כזאת, גם אם זה יהיה למקרה הפרטני שלך בלבד).
לגבי אפשרות התביעה. ברמת העקרון, מעסיק רשאי לפגוע בתנאי עבודתם של עובדיו. הוא נדרש לעשות זאת בתום לב וכו', אבל לא חל איסור כזה. אלא מאי, כאשר יש פגיעה מהותית בתנאי העבודה, העובד יכול להתפטר מדין מפוטר.
כלומר כל הנ"ל כמעט ולא רלוונטי אלא אם כן ברצונך להתפטר, ואז צריך לבחון את השאלה עד כמה מדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה.
אם תרצה לטעון שמדובר בענישה קולקטיבית וכו' שפוגעת בך, וזאת מבלי לעזוב את מקום העבודה, תיאורטית ניתן להגיש תובענה כזו. עם זאת אפשר לחשוב על שלל דרכי הגנה שיעמדו למעסיק במקרה כזה, גם אל מול טענת הענישה הקולקטיבית (אגב יתכן שמצבך יהיה שונה אם יש בידך אישור רפואי על הצורך באותה חלוקה שהזכרת). מה יפסוק בית הדין בסופו של דבר אינני יודע כמובן, אך ספק אם הדרך שתעבור עד לפסיקה בעניין תהיה שווה את המאמץ.
אפשרויות ניהול
avi-ran
05.12.1721:53
4. הסיכום הוא בעל פהבתגובה להודעה מספר 1
מאחר שיש לי בעייה רפואית היה לי אישור לפצל את ה-45 דקות הפסקה שמגיעות לי במשמרת ל-4 הפסקות, 3 מתוכן בנות 10 דקות ואחת בת 15 דקות. יש לציין כי הסיכום בעל פה מוקלט בידיעת צד אחד (עפ"י החוק). כמו כן לאחרים יש אישור לפצל ל-3 הפסקות בנות 15 דקות. ברשותי הקלטה נוספת של מנהל מקום העבודה, במקרה הזה המוקד שבה הוא אומר שהוא מבטל לכולם את הפיצולים מאחר שהיו נציגים שזהותם ידועה לו שהיו חורגים במכוון מההפסקות.
עפ"י מה שקראתי ברשת, אסור לבצע ענישה קולקטיבית בגלל עבירה של אדם אחד או מספר אנשים אלא אם לא ניתן לדעת את זהותם של מבצעי העבירה, מה שלא נכון במקרה הנ"ל.
אין ברצוני לפנות להליך משפטי אלא לדרוש שכל הסיכומים יחזרו למצב הקודם לאלתר.
אחד השיקולים שלי הוא להתפטר, במידה ואתפטר, איך אני יכול להבטיח שאקבל את מלוא הזכויות כדין מפוטר?
אפשרויות ניהול
עין לציון
04.12.1707:16
2. במה אתה עובד??בתגובה להודעה מספר 0
לפי החוק צריך לתת הפסקות רק למי שעובד מעבר 8 שעות ... (רק לעובדי כפיים מ6 שעות)
ככה שאין לך סיבה בכלל להתלונן
אפשרויות ניהול
avi-ran
05.12.1721:47
3. עובד בשרות לקוחות של חברת פלאפוןבתגובה להודעה מספר 2
עד כמה שאני יודע על כל משמרת מעל 6 שעות מגיע 45 דקות הפסקה.
אפשרויות ניהול
עין לציון
06.12.1707:07
5. זה החוקבתגובה להודעה מספר 3
עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר
עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים
האם יש עוד בעיות חוץ מהפסקה???
אפשרויות ניהול
avi-ran
06.12.1712:20
6. תודה על המענהבתגובה להודעה מספר 5
הבעיה העיקרית זה נושא ההפסקות
אפשרויות ניהול
עין לציון
06.12.1713:27
7. מאחל לך בהצלחהבתגובה להודעה מספר 6
אשמח לעזור בעתיד
אפשרויות ניהול
ET
06.12.1713:53
8. החוק הוא לא הדבר היחיד שמחייב כאן.בתגובה להודעה מספר 5
נוהג במקום עבודה יכול לחייב וכמוהו גם הסכמים אישיים (או קיבוציים כמובן). כל אלה יכולים לגבור על החוק אם הם לטובת העובד.
אפשרויות ניהול
עין לציון
06.12.1719:19
9. בהחלט מסכים איתךבתגובה להודעה מספר 8
דיברתי על החוק בכללי. בכל מקרה לא ראיתי בהסכם הקיבוצי שלהם משהו על הפסקות
אשכול 15743