כמה שאלות: האם למעסיק יש יכולת לכפות איזה יום העובד יצא מוקדם יותר? האם כל שבוע הוא יכול להחליט על יום אחר?
האם המעסיק יכול לא לאפשר לעובד לצאת מוקדם יותר בטוענה שהוא ישלם במקום זאת על שעות נוספות?
מה בנוגע לחודשים עם חגים שבהם שעות חודשיות בפועל הוא נמוך מ 182 שעות, האם עדיין עובדים שעה אחת פחות כל שבוע? ומה אם העובד היה בחופש או בחופשת מחלה?
תודה מראש לכל העוזרים.
זבוב על הקיר
13.09.1817:17
1. בגלל שלא צויין בחוק אופן הקיצור, על פניו זה נתון להחלטת המעסיק.בתגובה להודעה מספר 0
הדבר המוחלט היחיד הוא שעתה כל עובד אמור לקבל את אותו השכר עבור שבוע העבודה כמו קודם, תוך שהשבוע קוצר בשעה (לרבות עדכון השכר למועסקים בשכר שעתי כדי לגלם את השינוי הזה לתוך השכר השעתי).
מה זה אומר? שהמעסיק יכול לבחור איך השבוע יקוצר. בהרבה מקומות עבודה זה ממש לא מעשי לאפשר לכל עובד להחליט מתי הוא מקצר את היום לעצמו, אז עושים זאת במרוכז באחד מימי השבוע או בפריסה לכמה ימים או אף לכל השבוע. בחלק מהמקומות, בהם עובדים במשמרות (למשל תעשיה שעובדת 24 שעות ביממה), השבוע לא קוצר כלל ובמקום זאת משולמת שעה נוספת אחת בשבוע - לפעמים זה נעשה, כמו לעובדים שעתיים, ע"י הכנסת התוספת הזו לשכר הרגיל בלי לשנות שום דבר אחר.
בין אם המעסיק כן החליט לקצר ימים מסויימים באופן קבוע ובין אם שבוע העבודה בפועל לא קוצר ובמקום זאת ניתנה תוספת של שעה נוספת לשכר, אזי חגים וחופשים לא משנים דבר: אתה עובד לפי השעות הנהוגות בחברה, ומקבל את התשלום הרגיל, בין אם חג נפל על יום מקוצר ובין אם לא (בדיוק כשם שאתה "מרוויח" יום חופש בתשלום אם החג חל באמצ"ש ולא מרוויח דבר אם הוא חל בשבת).
אפשרויות ניהול
הצדיק הנסתר
13.09.1819:50
2. תודה רבה על התגובה המפורטתבתגובה להודעה מספר 1
נשמע שהמחוקק לא פירט, כי אני מאמין שהרבה עובדים יעדיפו לעבוד פחות, וכפי שאתה אומר משתמע שהמעסיק יכול להחליט שהעובד יעבוד כרגיל.
אפשרויות ניהול
זבוב על הקיר
14.09.1809:33
3. כן, ''בהסכמת'' העובד. אינך חייב להסכים, אבל המעסיק לא חייב להמשיך להעסיקך.בתגובה להודעה מספר 2
אשכול 15803