מזה כ-3.5 שנים שאני מועסק כפאראמדיק בחברת אמבולנסים פרטית.
ב-12/9 ניגשתי ליעוץ אצל רופא תעסוקתי, לגבי כשירותי להמשיך במקצוע הנ"ל.
הרופא קבע, כי תחת בעיות רפואיות (מושתל כליה, מקבל תרופות שמדכאות את המערכת החיסונית) חל איסור חד משמעי לעבוד בעבודה זאת, שכן יש חשיפה למחלות, חשיפה למאמצים גופניים וחשיפה ממושכת לשמש.
ב-17/9 שלחתי למעסיק מכתב התפטרות עם העתק ממכתבו של הרופא התעסוקתי.
המעסיק אמר שיערך לי שימוע, וינסו לראות האם ניתן להעסיקי בצורה אחרת.
מהכרות עם מפעלו של המעסיק, אין באמת משהו אחר, והמעסיק מתחמק כל פעם מניסיון לקבוע מועד לשימוע.
מכאן:
1- כמה זמן , הוא "זמן סביר" לפיו המעסיק רשאי לחפש עבורי תפקיד אחר? (כרגע נראה שרק מושכים זמן).
2- האם אני יכול לגשת לחתום אבטלה, אם אין ברשותי מכתב סיום העסקה מהמעסיק?
3- בהנחה והמעסיק יציע לי תקפיד, ואסרב לו, האם אהיה זכאי להחשב כמתפטר בדין מפוטר לצורך חתימת אבטלה? (הבנתי שהפיצויים מחייבים ניסיון לשתף פעולה עם הצעות מצד המעסיק, במידה ואכן הציע תפקיד אחר שהולם את הניסיון והמעמד).
4- במידה ומוצע לי תפקיד חלופי, האם עליו גם להיות שווה ערך לשכר בתפקיד שהיה?
מודה לכם על העזרה!
Avi Baba
10.10.1817:58
1. מאד מעריך את תרומותיך ברוטרבתגובה להודעה מספר 0
מקווה שתיענה בתשובה מהירה (חח..נשמע שונה מכוונתי..) בריאות ושמחת חיים
אפשרויות ניהול
אלגוריתם
10.10.1823:16
2. שאלתי חבר, זוהי תשובתו. לא מכסה על כל השאלות אבל קצת כןבתגובה להודעה מספר 0
יש בזה שני דברים שונים למיטב ידיעתי:
1. אבטלה
2. פיצויים- מול המעסיק
כדאי לו קודם כל ללכת לחתום בלישכה, כי מי שמתפטר צריך לחכות 90 יום עד שהוא זכאי לדמי אבטלה. יכול להיות שבאיזושהיא דרך הוא יצליח להוציא מהיום הראשון, אבל בכל מקרה, קודם כל שיחתום.
ושילך ביום ובשעה שנוח לו ללכת שוב, כי בד''כ הפעם הראשונה קובעת את הזמן להמשך.
אפשרויות ניהול
יניב ריז
11.10.1812:25
3. תודה. ניגשתי לביטוח לאומי וזה מוכר. והחלתי לחתום בלשכה.בתגובה להודעה מספר 2
אפשרויות ניהול
אלגוריתם
11.10.1812:30
4. מעולה. בהצלחה רבה!בתגובה להודעה מספר 3
אפשרויות ניהול
ET
06.11.1810:30
5. תשובותבתגובה להודעה מספר 0
ראשית צריך לזכור כי חובת המעסיק לחפש לך תפקיד אחר בחברה שתואם את מגבלותיך הרפואיות, היא חובתו על-פי חוק. חובה זו אגב, נועדה לכתחילה להגן על העובדים.
עם זאת, במידה והחלטת להתפטר, המעסיק כמובן פטור מחובה זו, שחלה רק אם הוא היה מפטר אותך עקב מגבלותיך. על כן התשובה לשאלתך הראשונה היא, שכלל אין בכך צורך (אלא אם תבקש זאת), ובלבד שברור שאתה מתפטר מיוזמתך (הגם שעקב הבעיות הרפואיות). במקרה אחר, אילו היית מפוטר מהטעמים הנ"ל, התשובה הייתה שאין מגבלת זמן ובלבד שהמעסיק ממשיך לשלם את שכרך ולתת לך את התנאים הסוציאליים המגיעים לך, כאילו המשכת לעבוד בתפקידך הקודם.
התשובה לשאלתך השניה ברמת העקרון חיובית, אולם לא מומלץ לעשות זאת. זאת מהטעם הפשוט שלא תהיה זכאי לדמי אבטלה כל עוד אתה מקבל שכר, ואף לא בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרים כאלה פניה לאבטלה יכולה לפגוע בך ולשלול ממך ימי זכאות לאבטלה בהמשך.
התשובה לשאלתך השלישית חיובית. כלומר אינך חייב לקבל כל תפקיד שיוצע לך (אם כי המעסיק כאמור קודם חייב להציע במקרים מסוימים), כאשר אם התפטרותך היא על רקע בעיות רפואיות שמחייבות זאת, תהיה זכאי לכל זכויותיך כאילו פוטרת (זה כולל אגב דמי אבטלה ללא תקופת המתנה שחלה על מתפטרים).
לגבי השאלה הרביעית, שוב אומר שזה לא רלוונטי במקרה של התפטרות, אלא במקרה של פיטורים בלבד. במקרה כזה, התשובה לכתחילה חיובית, אולם בהתאם לאפשרויות המעסיק (שצריכות להיבחן בתום לב). ככל שאין למעסיק אפשרות להעסיק אותך בתפקיד בעל תנאים דומים, זכותך להתפטר תוך שאתה זכאי לכל התנאים כאילו פוטרת, נשמרת לך.
אשכול 15809
