אני עובד בחברת בניה. ימי העבודה המוגדרים שלי הינם א-ה. אם אני עובד ימי שישי אני מקבל 150%, לפי שעות העבודה שבהן עבדתי. עכשיו המנהל חשבונות שלי מפחית לי את האחוזים ל-100%.
האם זה חוקי?
פה ושם
07.03.1907:51
1. חוקי זה לכאורה כןבתגובה להודעה מספר 0
אלא אם כן אתה מגיע למספר שעות של שעות נוספות בחישוב חודשי
אולם כנראה שתוכל להתפטר ולהיחשב למתפטר כדין מפוטר בגין פגיעה בתנאי העבודה
אפשרויות ניהול
אחד מהשורה
08.03.1910:11
2. הרעת תנאים.בתגובה להודעה מספר 1
לא בטוח שיצליח להוכיח שזה היה נוהל.
אפשרויות ניהול
סלקטור
08.03.1911:51
3. אז הנתיים לא לעשות כלום?בתגובה להודעה מספר 2
לשחק אותה "ראש קטן"?
את המיידע קיבלתי מההנהלת חשבונות
אפשרויות ניהול
זבוב על הקיר
08.03.1912:09
4. כמו שענו לך, על שעות נוספות חייבים לשלם יותר, אם העבודה בשישי היא *בנוסף* למשרה מלאה א-ה.בתגובה להודעה מספר 3
125% על שעתיים ראשונות, 150% מהשעה השלישית ואילך.
אפשרויות ניהול
סלקטור
08.03.1912:38
5. הבנתי תודה רבה!בתגובה להודעה מספר 4
מה ההליך המשפטי שאפשר לעשות עם זה?
אפשרויות ניהול
הגיוני
08.03.1913:24
6. שעות נוספות - מידע נוסף בנושאבתגובה להודעה מספר 5
אשכול 15839