שאלה לגבי הוצאת עובד לחופש ממקום העבודה

ערכתי לאחרונה בתאריך 12.03.20 בשעה 19:20 בברכה, Starback

היום נתבשרתי בטלפון מהמעסיק (מדובר במפעל מוגן לבעלי מוגבלויות) שאני לא יכול לבוא לעבודה בגלל שאתמול השתעלתי (בגלל שאני מעשן וזה רגיל אצלי) עד הודעה חדשה או עד שמשבר הקורונה יסתיים. בנוסף הם הודיעו לי טלפונית שאם אני לא חולה אני חייב להביא אישור מהרופא.

השאלה העיקרית שלי היא:
האם כשמוציאים את העובד מחשש בריאותי במצב משבר כללי שמתרחש כיום, לא אמורה להיות בכתב רשמי של המפעל?
או שזה לא חייב להיות בהודעה בכתב אלא מספיקה רק בהודעה טלפונית או בעל פה?

Avi Baba

16.03.2000:59

1. נשמע צודק ואכן יש צורך במסמך כתוב;מה סוג רישום המפעל? בתגובה להודעה מספר 0

Starback

16.03.2014:31

2. מדובר במפעל מוגן לבעלי מוגבלויות בתגובה להודעה מספר 1

אם הבנתי נכון מאתמול הם סגרו את כל המפעל ושלחו את העובדים הביתה.

ET	23.03.2010:42

3. ניתן לדרוש מסמך רשמי הקובע את הוצאתך לחל''ת (או לחופשה בתשלום, לא ברור בתגובה להודעה מספר 0

מדבריך) בניגוד לרצונך. דרישה זו לגיטימית בעיקר כאשר מדובר בחל"ת, מאחר ואתה זקוק -בין השאר- לאישור כזה כדי לקבל דמי אבטלה.

מעבר לכך, על אף שבימים כתיקונם על המעסיק לספק לך מסמך כתוב בו כתובים תנאי עבודתך וכן כאשר תנאים אלו משתנים, אפילו אם באופן זמני, נראה שאין בנסיבות העניין מניעה בהודעות טלפוניות. סביר להניח שגם אם תוגש תביעה בנושא ספציפי זה, בתי המשפט יגלו הבנה לנסיבות ועל אף שכל מקרה כמובן ייבחן לגופו של עניין, מירב הסיכויים שגם מעסיק שחטא בעניין זה בלבד, לא ייענש על כך יתר על המידה.

כותרת:
תוכן:
סמיילים:	הצג

כותרת:
תוכן:
סמיילים:	הצג

העבר לפורום:
סיבה:

מזג עם פוסט מספר:
סיבה: