זבוב על הקיר
חבר מתאריך 4.3.18
9400 הודעות | יום שני ג' בניסן תשע''ח
11:45 19.03.18 |
|
שאלה קצת מסובכת בדיני עבודה
|
היכן שאני עובד, שכרי (כמו גם שכרם של רוב העובדים האחרים) מורכב משכר בסיס ומתוספות משתנות על בסיס שעות נוספות, משמרות לילה וכיו"ב. רוב הזמן, התוספות הללו אינן החריג אלא הנורמה, בגלל עומס העבודה והמחסור בעובדים, ומגיעות לעיתים קרובות למעל 40% מהשכר הסופי. יחד עם זאת, כל הזכויות הסוציאליות, כגון שויים של יום חופש או מחלה או ההפרשות לפנסיה ולפיצויים, מחושבות לפי שכר הבסיס בלבד. אני יודע שלפי החוק תוספות שכאלו אינן אמורות להכלל בחישוב, ולכן לכאורה המעסיק נוהג כשורה, אבל האם ניתן לטעון שבנסיבות האמורות שכר הבסיס הוא למעשה פיקציה שנועדה להקטין את חבותו של המעסיק, בכך שהוא מסתיר את היקף העבודה והשכר האמיתיים?
|
|
תגובה עם ציטוט | תגובה מהירה |
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
| |
|
חבר מתאריך 6.4.15
4002 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
הוא חייב להפריש עבורם עד גובה השכר הממוצע במשק בערך.
אבל אני עדיין לא עורך דין, אז נשמח באמת למישהו שיודע
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 10.12.15
49984 הודעות, 207 מדרגים, 328 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
9400 הודעות, 67 מדרגים, 127 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
במקרה שבו שכר הבסיס היה נמוך וממש לא שיקף את סוג והיקף התפקיד של אותו עובד. אבל לא מוצא תקדימים הקשורים לשעות נוספות או תוספת משמרות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.12.08
22524 הודעות, 78 מדרגים, 73 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
רואים אותם כשכר בסיס לכל דבר ועניין, לרבות פיצויי פיטורין, הפרשה לפנסיה וכדומה
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.3.18
9400 הודעות, 67 מדרגים, 127 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 4
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד