״אחת ממציאויות החיים של כל הקנדים, אבל במיוחד עבור קנדים צעירים יותר, היא החוויה הזו של להיות תמיד על, תמיד זמין. זה לא בריא, זו לא דרך טובה לחיות", אמרה שרת האוצר .
"זו אפילו לא הדרך להיות הכי פרודוקטיבית", הוסיפה.״הזכות להתנתק" המוצעת בקנדה היא אחת מסדרת צעדים בתוכנית הפיסקלית המיועדת לעובדי דור המילניום וה-Z; "רבים מהם עבדו כל הקריירה שלהם ללא הפרדה נחרצת בין עבודה לזמן אישי", נכתב.
תיקון לחוק רוצה לאפשר לחלק מהעובדים את הזכות להתעלם מהודעות שנשלחות ממקום העבודה לאחר שעות העבודה.
מקור באנגלית והכתבה המלאה:
Global News
https://globalnews.ca/news/10427738/canada-wants-right-to-disconnect/
חבר מתאריך 21.6.21
7784 הודעות, 66 מדרגים, 132 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
זמן פנוי זה זמן פנוי
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 6.5.08
32642 הודעות, 145 מדרגים, 288 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
ערכתי לאחרונה בתאריך 16.04.24 בשעה 23:30 בברכה, חדשטח
נדמה לי שבבלגיה מחייבים להגדיר בחוזה או להגדיר תקנות ייעודיות בנושא לחברות שמעסיקות מעל 20 עובדים.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 21.10.16
8763 הודעות, 114 מדרגים, 207 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 2
הבוס יגיד לו "אין בעיה" ויפטר אותו על העילה הכי קטנה שתימצא לן... עובדים לא עונים לבוס אחרי שעות העבודה כי הם חייבים אלא כי הם רוצים יחסים טובים עם הבוס.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 13.10.15
22430 הודעות, 168 מדרגים, 315 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 9
חייבים שתגיע כבר דוגמא כמה שיותר מהר של מדינה מתרסקת לקרשים לאחר שבחרה בפרוגרס המטורלל כדרך חיים הגיונית במדינה הבולשביקית שהם מייצרים .
לאחר התרסקות כזאת , מדינות אחרות יתעוררו אולי על עצמן , ויחזרו למקורות .
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.7.22
7487 הודעות, 22 מדרגים, 43 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 10
אם אפשר שגם איתני הטבע יסייעו נשמח
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.3.23
1594 הודעות, 22 מדרגים, 43 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 16
הטימטום הקנדי שווה פתיחה של ערוץ לפרפראות ביזאריות.
כל יום מניב עוד מטעמים.
אם אני נפגש בקנדי, אני מיד חושד באי.קיו נמוך במיוחד, על גבול הפיגור. צריך להלחם בדעות הקדומות שלי. מיום ליום המלחמה קשה יותר.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 24.4.15
13700 הודעות, 69 מדרגים, 129 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 10
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 21.6.21
7784 הודעות, 66 מדרגים, 132 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
אחרת לא יהיה זמן של שקט לעובד
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.4.12
695 הודעות, 3 מדרגים, 6 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.4.12
695 הודעות, 3 מדרגים, 6 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 11
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 27.4.15
21482 הודעות, 253 מדרגים, 486 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 21.6.21
7784 הודעות, 66 מדרגים, 132 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 14
סליחה
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 5.9.19
71224 הודעות, 260 מדרגים, 460 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
ושחל איסור על מעסיק לפנות לעובד בשכר מינימום, שלא בשעות העבודה, ללא פיצוי כספי על הפניה
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 6.5.08
32642 הודעות, 145 מדרגים, 288 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 3
הנה כתבה בנושא משנה שעברה:
https://www.politico.eu/article/not-everyone-can-disconnect-with-belgiums-right-to-disconnect/
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 5.9.19
71224 הודעות, 260 מדרגים, 460 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 4
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 6.5.08
32642 הודעות, 145 מדרגים, 288 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 5
כל החברות שהחוק חל עליהן מחויבות על פי חוק להחזיק בהסכמים רלוונטיים, בין אם בצורה של הסכם קיבוצי של החברה או בתקנות עבודה.
בעיקרון, חלק מהחברות ובנוסף אם הם עם 20 עובדים ומעלה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 5.9.19
71224 הודעות, 260 מדרגים, 460 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 7
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 15.12.19
8332 הודעות, 20 מדרגים, 30 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
גם אם הוא גלובלי.
אין הבדל עם חוק ובלי חוק.
אם המעסיק לא יהיה מרוצה החוק לא ישנה.
אם העובד מרגיש חלש במקום העבודה או מכור לעבודה הוא יענה.
מה עושות חברות גלובליות הפרשי שעות משמעותיים.
מי שמכור יעשה ישיבות באמצע הלילה מי שלא ימצא זמן מתאים לכולם.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 11.8.22
2101 הודעות, 19 מדרגים, 30 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 13
מדובר בטכניקת התנהלות אישית של עובד מול המעסיק
מניסיון
עובד אחראי שדואג לא להשאיר 'פינות לא מטופלות' או לא מדווחות
מייתר את הצורך לפנות אליו לבירורים וכד' לאחר שעות העבודה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 11.5.20
3037 הודעות, 36 מדרגים, 4 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 21.7.14
18146 הודעות, 83 מדרגים, 154 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
יש תפקידים מסוימים שחייב להיות זמין אבל זה בתשלום וזה מתחלק לימי כוננות זה לא 24/7 עד כמה שאני יודע.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 7.6.15
3118 הודעות, 30 מדרגים, 50 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
ותמיד בתור מנהל הייתי שולח הודעה בקושי רב אחרי שעות העבודה ומבין לגמרי אם הייתי זוכה להתעלמות.
היום בתור עצמאי.. אין לי לילה אין לי יום :-)
ומאושר..
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.2.15
72478 הודעות, 270 מדרגים, 349 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.10.20
2445 הודעות, 16 מדרגים, 26 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד