אני עובד במשרד ממשלה במחוז דרום, כל בעלי הדרגה שלי הם בעלי אחזקת רכב למעט אני.
הטענה של המנהל שלי היא הוותק שלי בתפקיד וככה נבחרים העובדים.
ראוי לציין, שעד לפני שנה לא היה כלל אחזקת רכב בתפקיד שלי ולאט לאט נכנס הדבר. בתחילת השנה הנוכחית קיבלו 3 עובדים אחזקת רכב ולאחר מכן עוד 2 וכיום אני לבד בתפקיד ללא אחזקת רכב.
כאשר שאלתי מדוע טרם קיבלתי אמרו לי שאין תקנים וזה יאושר בהקדם. מאז כאמור עברו 7 חודשים ועוד לא קיבלתי אחזקת רכב. ראוי לציין שאני באותו וותק של שאר העובדים ככה שלא ברורה לי האפליה. משהו יודע מה עלי לעשות ולמי לפנות?
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 6.5.15
2279 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
תפנה אליהם.
או שתאיים שאתה פונה לנציבות המדינה.
במידה והאיום לא עזר. שלח לנציבות מכתב. לפעמים זה עוזר
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 1
הוועד מסוכסך עם ההנהלה ואנחנו במאבק עם הנהלת המשרד על הסכם קיבוצי.
בכל מקרה מבדיקה לנציבות אין גוף שפועל לטובת העובדים.
שאלתי היא האם מדובר בהפליה ועלי לפנות לבית משפט?
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.6.02
40587 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
בטוח שניתן יהיה לתקוף את זה בקלות.
מספר שאלות:
א. האם יש פער בוותק בינך לחבריך? מעבר לעובדה שלא קיבלת, האם יש הצדקה עניינית לכך שאתה אחרון ברשימה?
ב. האם באמת מדובר בבעיית תקנים שאמורה להסתדר, או שמא מדובר בתירוץ בלבד?
בכל מקרה, בהנחה שאתה עובד קבוע במקום מחד ולא מעונין להיכנס לכסאח גדול מדי בשלב זה, הייתי מתחיל בפניה כתובה להנהלת המשרד עם העתק לוועד (על אף הסכסוך שתיארת), בו אתה דורש השוואת זכויות בינך לשאר העובדים באותה דרגה ותפקיד.
אם בא לך (שוב עניין של ותק, קביעות, הרגשת בטחון במקום, ורמת כסאח שאתה מעונין בה) תוכל להוסיף העתק לעו"ד כזה או אחר (ואיש לא יכול לבוא אליך בטענות אם בסופו של דבר תשכח לשלוח לאותו עו"ד העתק ;-)).
יתכן שהמכתב יזיז משהו. יתכן גם שלא. אולם קרוב לוודאי שתקבל תשובה בכתב אם הפנית אותו להנהלה הבכירה של המשרד. משם תוכל להמשיך הלאה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 3
אני במשרד כבר 6 שנים ובתפקידי הנוכחי שנתים וחצי. במרכזץ לתפקיד התקבלו 3 עובדים , 2 החלו ביונאר 14 ואני התחלתי פבואר 14 מבחינת ותק במשרד לי יש יותר ולכן הבחירה לא ברורה לי.
מבחינת תקנים אושר כבר לתפקיד שלי אחזקת רכב וזה רק אישור של מנהלת האדף שפשוט צריכה ללחוץ ולקבל אני לא חושש לתפקידי כי לדעתיזה משהו שמגיע לי
השאלה על איזה בסיס עלי להסתמך במכתב(חוק שוויון הזדמניות בעבודה?)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 10.7.14
4612 הודעות, 31 מדרגים, 35 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 4
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד