לחברים המתמחים בדיני עבודה:האם מעסיק יכול להגדיר לעובד המועסק במשכורת חודשית, החזר הוצאות כלליות "(בגין: ביגוד, ספרות מקצועית וכדומה)", ותשלום זה - אשר הינו קבוע מדיי חודש - לא יהיה מוגדר כחלק מהשכר לכל דבר ועניין ולפיכך לא יהיה זכאי לזכויות והפרשות סוציאליות בגינם?
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 0
מזה ספרות מקצועית?
בכל מקרה תנאים סוציאלים אם כוונתך היא לפנסיה
אזי הפרשרות הם רק ממה שמופיע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
ביגוד לא נכנס לשם
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 5.6.15
4034 הודעות, 15 מדרגים, 21 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 1
השכר החודשי מורכב ממשכורת בסיס קבועה שבגינה יש הפרשות סוציאליות.
בנוסף לשכר הבסיס, ישנו רכיב שכר חודשי קבוע, שמוגדר בחוזה כהחזר הוצאות, מצויין שהחזר זה הינו עבור: "ביגוד, ספרות מקצועית וכדומה" אשר רכיב זה לא זכאי להפרשות סוציאליות.
מציין ששעות נוספות וכן אש"ל משולם בנפרד.
האם הדבר חוקי?
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 2
אשל אינו חלק מהפנסיה וכך גם שעות נוספות וביגוד
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 3.4.19
בתגובה להודעה מספר 2
ביגוד הבראה אשל לא נכנסים להפרשות לפנסיה
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.6.02
40587 הודעות, 233 מדרגים, 431 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
בפסיקה אמנם תשלומים שמוכחים כקבועים נחשבים לצרכים מסוימים כמו למשל חישוב שכר לקצבת נכות מעבודה ל"ע וכדו', אולם מבחינת זכויות סוציאליות, למיטב ידיעתי זה אכן אפשרי.
אגב, זה חלק מהבעיה בשירות הציבורי. מצד אחד המשכורות החודשיות גבוהות או לכל הפחות ראויות, אך מצד שני הבסיס שנחשב לפנסיה יחסית נמוך. \
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד