אהלן,אשמח לחוו״ד בנושא, או הפנייה למקור מידע מתאים. תודה מראש לכל העוזרים והמנסים 
נניח עובד בחברה בארץ. שנה וחצי ראשונות עובד שעתי, בין חצי משרה לכמה משרה מלאה מבחינת שעות.
מיוני האחרון העובד במשרה מלאה.
כאשר יתפטר/יפוטר- האם זכאי לפיצויים? כמו כל עובד שעבד שנה במשרה מלאה?
גירסת הדפסה
סגן המנהל
מפקח
עיתונאי מקוון
צל"ש
חבר מתאריך 17.6.02
40587 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
באופן מאוד כוללני, הזכאות לפיצויי פיטורין מתחילה מתום 12 חודשים מתחילת העבודה. תנאי העבודה המדויקים והיקפה עשויים להשפיע על שיעור הפיצויים (בכפוף למספר תנאים כמו סעיף 14 המפורסם וכיו"ב), אך לא על עצם הזכאות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 4.1.15
12949 הודעות
בתגובה להודעה מספר 1
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד