עובד משרד ממשלתי דרך חברת כח אדם שאלה דחופה !  

ב: השאלה היותר קשה , המשרד העביר את ההוראה החדשה הנ"ל לחברת
כח האדם בה העובד מועסק באופן רשמי, אך דרש להחיל את העדכונים
ר ט ר ו א ק ט י ב י ת מתחילת השנה, מה שיוצר בעצם ח ו ב
של העובד מאחר ובחודשים קודמים בהם ביצע נניח 100 שע"ע וקיבל
שכר עבור 100 שע"ע + מרכיב קבוע א + מרכיב קבוע ב , הרי שעתה
מתברר שיחושב שכר ש"ע גבוהה במעט עבור 100 שעות אך דבר זה לא
את המרכיבים הקבועים.
מה ניתן לעשות? האם זה חוקי להחיל רטרואקטיבית תנאים חדשים
המהוים הרעת תנאים ויוצרים חוב של העובד כלפי המעסיק (אשר
בידיו מוחזקת המשכורת הבאה ויכול לעשות בה כרצונו....)???
להלן דוגמא מוחשית:

נניח ובחישוב הישן היה: שכר שעת עבודה: 20 ש"ח
אחזקת רכב : 500 ש"ח
כוננות: 1000 ש"ח

ואז במידה והיה חודש מלא שעות לפי התקן, (187 שע"ע)
החישוב היה זה: (20*187)+500+1000= 5240 ש"ח
בחישוב החדש הוחלט כי שכר השעה יעמוד על:27 ש"ח
ואז בחודש מלא שעות לפי התקן שכר העובד יעמוד על : 5049 ש"ח
אבל ופה הבעיה ,
אם נחיל את העדכון החדש רטרואקטיבית על חודש קודם בו, נניח ,ביצע העובד
רק 150 שעות בפועל, וקיבל שכר לפי: (150*20)+500+1000=4500 ש"ח
הרי שעתה,עם העדכון רטרו', שכרו לאותו חודש יעמוד על: 27*150=4050 ש"ח בלבד
ונמצא ח י י ב למשרד החזר בסך: 450 ש"ח !!!
כ י צ ד מ ת מ ו ד ד י ם ע ם מ צ ב מ ע י ן ז ה ???

אשמח מאוד לקבל תשובה כמה שיותר מוסמכת וענינית !

תודה מראש ( והתנצלות על אורך השאלה...) !