מחפש לינק להסכם הקיבוצי של חברות השמירה  

מי זכאי לזכויות ועפ"י מה?
בענף השמירה ישנו צו הרחבה המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי בין ארגון חברות השמירה עם ההסתדרות לכלל המעסיקים בענף. כל המועסקים בענף השמירה - שומרים ומאבטחים - זכאים לזכויות המצוינות בצו ההרחבה, לאחר שלושה חודשי ניסיון. בחודשי הניסיון העובדים זכאים לזכויות המוקנות בחוקי המגן של משפט העבודה החלים על כל עובד המועסק בישראל.

מה משמעותו של הסכם אישי כשיש הסכם קיבוצי עם צו הרחבה?
הסכם אישי אינו יכול לגרוע מהזכויות המנויות בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה. ניתן עם זאת להעניק זכות חדשה בהסכם אישי תמורת זכות המופיעה בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה.

הזכויות שמקנה ההסכם הקיבוצי:

ימי חג: לאחר שלושה חודשי עבודה מגיעים 10 ימי חג (במקום 9 ימים כרגיל).
חופשה שנתית: בעבודה של 6 ימים בשבוע העובד זכאי לחופשה שנתית בשכר בשווי 12 ימי עבודה לשנה, ובעבודה של 5 ימים בשבוע הזכאות היא ל10- ימים.
ביגוד: עובדי אבטחה יקבלו פעם בשנה מדים הכוללים 3 חולצות, 2 זוגות מכנסיים. לנשים, 2 חצאיות, ובמידת הצורך אפודה ומעיל רוח. השומרים יקבלו בהתאם לצרכי השמירה - מעיל גשם, מגפיים וכובע.
הוצאות נסיעה: נסיעות לעבודה מחוץ לגבולות העיר, יכוסו ע"י המעביד במלואן, ובלבד שהעובד ישתמש באמצעי התחבורה הזולים ביותר.
אש"ל: עובד זכאי לקבל שתייה, תה או קפה, באופן חפשי שיסופק ע"י המעביד. העובד גם זכאי להשתתפות המעסיק בסכום המעודכן מעת לעת לקניית מזונו בזמן העבודה.
דמי מחלה: המעסיק חייב לבטח את העובד בביטוח דמי מחלה בקרן "מבטחים". העובד יקבל החזר מלא לשכרו על הימים שנעדר והביא אישור מחלה (מספר הימים המכוסים מותנה בוותק). ההחזר החל מיום המחלה השלישי.
פנסיה: המעסיק חייב לבטח את העובד בקרן פנסיה "מבטחים".
דמי הבראה: החל מוותק של שנה מגיע תשלום עבור 5 ימי הבראה ויותר - בהתאם לוותק.
שעות נוספות: כל עובד זכאי לתשלום עבור כל שעה נוספת מעבר ל8- שעות עבודה ביום כמפורט בחוק שעות עבודה ומנוחה: 25% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו- 50% לאחר מכן.
לחלופין, המעביד והעובד יכולים להסכים על "הסדר שכר כולל", בכתב, במקום הגמול הרגיל לעבודה בשעות נוספות, לפיו רשאי המעביד, לשלם תוספת כוללת של 9% לפחות משכר העבודה הרגיל עבור כל שעת עבודה, גם אם העובד עבד פחות משמונה שעות. לגבי עובדי אבטחה התוספת במקרה כזה תהיה 8% עבור כל שעה רגילה ולאחר 12 שעות התוספת הרגילה לגמול שעות נוספות.
ה"הסדר הכולל" עלול לפגוע בשכרו של העובד. המעביד יכול להחליט למשל, על שכר יסוד בתעריף שכר המינימום, להוסיף 9%, ובסה"כ ישתכר העובד 19.00 ש"ח לשעה, גם אם יעבוד 12 שעות. אמנם ישנה הגבלה בחוק הגנת השכר על מספר שעות שבועי שלמעלה ממנו יש לשלם שעות נוספות אך המעסיקים בענף השמירה אינם מתחשבים בה. לכן, מומלץ לעובדים לא להסכים להסדר הזה. ניתן לבטל את ההסכמה להסדר בהודעה מוקדמת בכתב 14 יום מראש.
זכויות נוספות: פיצויים, פגיעה בעבודה, ימי אבל, תוספת יוקר, תוספת משפחה, תוספת וותק. המעביד חייב לספק תנאי עבודה מינימליים.

עבודת לילה
עבודה במשמרת שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל06:00-, תחייב תשלום שעות נוספות לאחר השעה השביעית.

עבודה בסופי שבוע
השכר גבוה מהשכר הרגיל – 150%. על כך יש לשלם שעות נוספות לפי החוק. כלומר, על השעתיים הנוספות הראשונות יש לשלם 187.5%, ועל כל שעה מעבר יש לשלם 225%.

מה קורה כאשר העובד הוזמן לעבודה אך לא שובץ בפועל?
העובד יקבל את מלוא השכר עבור אותו יום.

מה תוקפם של קנסות, הסכמי ויתור על זכויות וניכויים שונים?
כל תנאי שהכניס המעביד לחוזה, לרבות קנס במקרה של עזיבת העבודה, הסכמי ויתור על זכויות וניכויים שונים מהמשכורת - חייב להיות עפ"י חוק. עליו להיעשות בתום לב, ואינו יכול לעשוק, לנצל או להטעות את העובד. ככלל, אין לקנוס את העובד על התנהגות כלשהי וללא הליך ראוי.

האם יש לשלם לעובד עבור שעות הדרכה וזמן לתדרוך יומי?
העובד אינו אמור לשלם ממשכורתו עבור ההדרכה וגם לא עבור זמן התדרוך היומי. קנס על עזיבה מוקדמת, שנועד לכסות את עלות ההדרכה, אינו חוקי. כך גם אי תשלום עבור זמן התדרוך היומי או כל תדרוך אחר.

האם ניתן לפטר ללא פיצויים?
רק במקרים של עבירת משמעת חמורה או גניבה, שבעניינה הוגש כתב אישום והעובד הורשע.

האם יש אחריות למקום העבודה בו הועסק העובד באבטחה?
כן. לפי מודל ההעסקה במשותף ניתן לטעון כי האחראי להעסקת העובד איננו רק חברת האבטחה, אלא גם המקום בו הועסק העובד בפועל באבטחה. מקום העבודה לא יכול לעצום עיניים מהלנת שכר והפרת זכויות, וניתן לתבוע גם אותו על כך.

הודעה על עזיבה מוקדמת
חייבת להיות מפורשת, בכתב, ובזמן שהוגדר בחוק. הן העובד והן המעסיק יכולים לתבוע פיצוי אם לא ניתנה ההודעה על עזיבת העבודה כחוק.

האם כדאי לעובד לנקוט הליכים משפטיים?
מעסיקים רבים מנסים לאיים על העובדים שלא ייפנו לביהמ"ש כי "זה ייקח שנים ויעלה לכם המון כסף". הם עושים זאת כי הם יודעים שברגע שיתחילו להינקט נגדם הליכים משפטיים הם יאלצו לתת תשובות, וברוב המקרים גם לשלם. הליך משפטי הוא לא תמיד פנייה לבית משפט. לפעמים כדי שהמעסיק ישלם מספיק מכתב מגורם מוסמך, המבהיר למעסיק כי העובד יודע שהפרו את זכויותיו והוא עתיד לנקוט הליכים. הגשת תביעה לביה"ד לעבודה עשויה להסתיים תוך פרק זמן סביר בפשרה.

מה קורה כאשר המעסיק מנסה לעכב ולטרטר את העובד בין עבודות?
אין תשלום שכר על תקופה בה לא עובדים, אך העובד יכול לשלוח מכתב לחברה ולטעון להרעת תנאים. אם החברה לא מתקנת את המצב למרות המכתב ניתן להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין. כמו כן, הזמן שעובר נכנס לחישוב הותק של העובד לצורך זכויותיו הסוציאליות.

האם אפשר לחייב מעסיק לתת מכתב פיטורים?
מכתב פיטורים - לא, מכתב הפסקת עבודה - כן. המעביד חייב לתת לעובד אישור בכתב על מועד ההתחלה וסיום העבודה, וזאת תוך 15 יום מיום סיום העבודה, או תוך שבעה ימים מיום דרישת העובד שנשלחה למעסיק בכתב. אי מתן האישור הוא עבירה פלילית, וניתן להתלונן במשרד העבודה והרווחה.


באדיבות אתר "קו לעובד"
http://www.kavlaoved.org.il/katava_main_heb.asp?news_id=343&sivug_id=9