לראשונה: יוסדר התשלום להורים מחוסנים הנמצאים עם ילדיהם בבידוד  

משרד האוצר הציג היום (חמישי) תזכיר חוק צפוי להסדיר לראשונה את התשלום להורים מחוסנים שנאלצים לשהות עם ילדיהם בבידוד. תזכיר החוק כולל גם תשלום רטרואקטיבי להורים שנאלצו לשהות עם ילדיהם בבידוד מאז ינואר 2021.

על פי התזכיר יוארך הסדר התשלום על ימי בידוד הקיים, במסגרתו עלות הבידוד מתחלקת בין המעסיקים והמדינה, עד סוף ספטמבר 2021, ושר האוצר יוסמך להאריכו שוב בהתאם לצורך.

חידוש משמעותי נוסף בתזכיר החוק הוא הקביעה שעובדים שאינם מחוסנים ויהיו חייבים לבידוד – יקבלו רק 50% מהשיפוי לעומת עובדים מחוסנים. ככלל, עובדים יהיו זכאים לתשלום של עד 10 ימי בידוד בלבד בהתאם להנחיות משרד הבריאות באשר לקיצור השהות בבידוד.

עוד מעריך תזכיר החוק את התקופה בה רשאי מעסיק להגיש בקשה לשיפוי מצד המדינה ב-30 יום, כך שיעמדו לרשותו 90 יום להגשת בקשות לשיפוי בגין שכר העובדים.

שר האוצר, אביגדור ליברמן מסר: "הענקת רשת ביטחון לעסקים היא קריטית. נעשה כל שביכולתנו כדי שהעסקים לא יפגעו כלכלית מכניסת עובדיהם לבידוד".

בימיה הראשונים של מגיפת הקורונה בישראל, ביקשה המדינה להטיל את מלוא עלות ימי הבידוד על המעסיקים והעובדים, באמצעות הנפקת 'תעודת מחלה כללית' על ידי משרד הבריאות לפיה עובדים שנדרשו לבידוד אמורים היו לקבל דמי מחלה ממעסיקיהם. בעקבות עתירת התאחדות התעשיינים לבג"צ, נקבע כי תעודת המחלה הכללית הוצאה בחוסר סמכות כיוון שבידוד איננו מחלה.

בנובמבר 2020 אישרה וועדת העבודה מתווה, שהתבסס על הסכמות משרד האוצר, ההסתדרות וארגוני המעסיקים, לפיהן המדינה והמעסיקים יתחלקו ביניהם בנטל עלויות הבידוד, כשהמדינה תשפה את המעסיקים ב-50% מעלותם (וב-75% במקרה של עסקים קטנים עד 20 עובדים). על פי החוק, עובד זכאי לדמי בידוד החל מהיום השני לבידוד בלבד. החוק הבהיר שאסור לפטר עובד בבידוד, וכן שעובד העובד מהבית – איננו זכאי לדמי בידוד.

בהמשך, בעקבות מבצע החיסונים והעובדה שעובדים מחוסנים הינם פטורים מבידוד, נוצרה לקונה משפטית, שגרמה לכך שעובדים מחוסנים שנאלצו לשהות בפועל בבית יחד עם ילדיהם הלא מחוסנים שנדרשו לבידוד לא היו זכאים לדמי בידוד. לקונה זו כאמור תוקנה בתזכיר החוק הנוכחי.