האם מישהו יודע מה קורה במידה ועובד עבד במקום מסויים ולא חתם לעולם על הסכם עבודה? ראוי לציין שהסכם עבודה לחתימה ניתן לאותו העובד בעבר אך הוא אינו חתם עליו (היו טעויות בחוזה) ולעולם לא חזרו לבקש ממנו לחתום.
האם כל האמור בהסכם העבודה חל על אותו עובד?
עין לציון
17.01.1822:21
1. בוא נבהיר משהו קודםבתגובה להודעה מספר 0
מדובר על הודעה לעובד או חוזה עבודה
בהודעה לעובד אין חובת חתימה אל רק חובת מסירה. בחוזה עבודה חייבים לחתום אחרת לא נכרת חוזה.
אפשרויות ניהול
דוידוב
17.01.1822:49
2. מה זה אומר הודעה?בתגובה להודעה מספר 1
מה ההבדל בין חוזה להודעה?
אפשרויות ניהול
עין לציון
17.01.1823:12
3. הודעה לעובד זה תמצית עקרי הזכיות שלך בעבודהבתגובה להודעה מספר 2
חוזה זה הסכם אישי שנחתם בינך לבין המעסיק
אפשרויות ניהול
דוידוב
18.01.1807:12
4. מדובר בחוזהבתגובה להודעה מספר 3
אפשרויות ניהול
בר-כוכבא
05.03.1801:34
8. עבודה בשטח במשך תקופה מסויימת,ללא חתימת חוזה,או כשהוא עדיין לא נחתםבתגובה להודעה מספר 1
גם אם לא נכרת חוזה עבודה בין הצדדים ואף אם לא נמסרה הודעה לעובד כנדרש על-פי חוק, אם הצדדים עבדו לאורך תקופה על-פי תנאים מסוימים, תנאים אלו בהחלט יכולים להיחשב כמחייבים (את שני הצדדים).
במקרה בו נמסרה הודעה לעובד על-פי דין, והוא לא טען נגד האמור בו בזמן אמת, הדברים יכולים לחייב (שוב, את שני הצדדים), אף אם העובד לא חתם על כך כפי שכבר נאמר כאן.
אם תפרט מעט יותר במה דברים אמורים, ניתן יהיה לכוון אותך טוב יותר ולתת תשובה עניינית יותר.
אשכול 15758