אמ:לק
- גוגל, פייסבוק, ואמזון הכריזו לאחרונה על כוונה לגייס אלפי ומאות קנדים
- חברות המקומיות לא מסוגלות להתחרות בתנאי שכר ותגמול של הגדולות ארה"ב מול טאלנטים.
- בכללי, קנדה מספקת מאגר מתחדשת של עובדים יותר זולים מקליפורניה
- חשש שהחברות הגדולות רק מעסיקות את העובדים הטובים ולא משקיעים בפיתוח המקומי כמו חברות המקומיותהמשך
https://www.cbc.ca/news/business/canada-tech-sector-boom-1.6425879
תחשוב טוב, יהיה טוב
חבר מתאריך 2.4.12
782 הודעות, 1 מדרגים, 2 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
יש סיבה שהם טאלנטים ולא עוד אחד מיני רבים..
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
טורונטו חווה מעט את מה שישראל חוותה בשנים האחרונות - כמות גדולה של משרות מהנדסים עם שכר גבוה בהרבה מהשוק. וזה כמובן מעולה.
אולי גם יגרום לתעשיית הטק שם להיות מעט יותר מפותחת וחדשנית.
אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 8.3.08
25697 הודעות, 162 מדרגים, 301 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
בדיוק עכשיו גייסתי מישהו שעבד בפייסבוק בבריטניה בשנה האחרונה, בחור מוכשר מאוד. הוא עבר חוויה לא טובה בתור בורג קטן במערכת שאחראי על פונקציה נקודתית מאוד.
בסטארטפ שנמצא בשלבים ההתחלתיים שלו, לעומת זאת, אתה יכול להיות אחראי על מערכות רבות ולהוביל שינויים טכניים שאפשר רק לחלום עליהם בחברה גדולה.
אגב, למעט תנאים שיש רק לחברות מבוססות/מונפקות (RSUs, לדוג), סטארטפים לרוב ישוו ויתנו משכורת בסיס גבוהה יותר אך חשוב אף יותר - ההזדמנות לקבל אופציות שיהיו שוות משהו בהמשך הדרך. תמיד יש trade-off בין הסיכון בלעבוד עבור סטארטפ שאולי מחר יסגור את הדלת, לבין עבודה עבור חברה גדולה ומבוססת, שכבר כתבה את סיפור ההצלחה שלה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.11.14
8260 הודעות, 30 מדרגים, 56 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 3
ערכתי לאחרונה בתאריך 24.04.22 בשעה 13:54 בברכה, Cyber
בחברות בינלאומיות גדולות הפיתוח האישי אמנם יותר איטי אבל בסוף יוצרים ומפתחים מערכות למאות מיליוני משתמשים. יש חברות גדולות שהפיתוח האישי חשוב להן. לא מרגישים ברגים חסרי חשיבות ולבטח לא מקדמים אנשים מלחץ של זמן או מצוקת כוח אדם, מה שלהבדיל יוצר חוסר התאמה משווע בין האדם לטייטל בסטארטאפים.
ובוא, סטארט-אפ בתחילת דרכו זה גם עבודה מסביב לשעון, לחץ, אפס איזון בית-עבודה וכיבוי שריפות. לא צריך לייפות את המציאות, ״גן עדן״ 🙂
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.10.17
674 הודעות
בתגובה להודעה מספר 4
בגדול כל מה שכתבת יכול גם לקרות בחברות גדולות שבהן מקדמים אנשים לפי הכישורים הפוליטיים / חברתיים שלהם ולאו דווקא מקצועיים.
בקשר לכיבוי שריפות אז מהניסיון שלי דווקא בסטראפים הקטנים היו לנו הרבה פחות ״כיבוי שריפות״. שוב, זה מאוד תלוי בצוות, הנהלה ובצורת קבלת ההחלטות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 27.11.20
1643 הודעות, 9 מדרגים, 18 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 3
ערכתי לאחרונה בתאריך 24.04.22 בשעה 13:53 בברכה, מעצר בית
לא רק יציבות תעסוקתית, גם עבודה מסודרת, בלי pivot שבועי למוצר, מרווח גדול יותר לטעויות, בלי שעות נוספות מטורפות. חבילות תמלוגים ובונוסים נדיבות. ביטוח חיים ושיניים מסובסד ועוד כהנה וכהנה.
עבדתי בחברת הייטק עם משרדים קרוב לביתי (פריפריה), המנכל ניצל את המיקום הגאוגרפי כדי לפגוע בתנאים של העובדים (יחסית למרכז). כשפרצה הקורונה וחברות נתנו לעובדים לעבוד מהבית - כל התותחים נטשו אותו לטובת הגדולים.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.12.19
4711 הודעות, 21 מדרגים, 1 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 3
היא אמנם כבר עברה את שלב הסטארטאפ אבל הייתה בת שש בסה"כ ועסקה באבטחת מידע.
התרבות הארגונית הייתה הזויה. התברר לי שיש לכל אחד כוס אישית שלו במטבח ועשו סצנה שלמה כשהכנתי קפה. אחראי המחשוב שישב לידי היה חנון אנטיפט שפתח פתח מיזוג כך שייבש לי את העיניים ברמה שלא יכולתי לשבת ליד מחשב וכאשר התלוננתי דיי נפנפו אותי בין היתר מכיוון שאני הייתי חדש והוא ותיק (זה דיי נאמר במפורש). בחברות גדולות כל הקטע הזה של היחידה הקטנה והמקומבנת לא קיים והיחס הרבה יותר שוויוני.
בסוף זה תלוי ביזם ובמקים וכמה מדובר באנשים נורמליים ולא באגו מניאקים.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 8
למרות ששם זו חברת נייר
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.12.19
4711 הודעות, 21 מדרגים, 1 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 10
עזבתי עבודה בחברת סטורג' גדולה ובינלאומית
ועברתי לעבוד בחברה קטנה שעשתה רושם איכותי. כל המקום הסריח מפוליטיקה פנימית וצביעות... היינו שלושה אנשי מכירות כאשר הייתי היחידי שאשכרה הביא לידים אבל אותי פיטרו אחרי חודש. לפחות חגגתי עליהם לטיסות לאנגליה וארהב להכשרות עם פר דיים לא רע ומשכורת חודש נוסף מבלי לעבוד. בסופו של דבר יצאתי לדרך עצמאית מאז ותכלס דיי מרוצה.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 13
מי שמוצא את הדרך להתקיים כעצמאי - הוא חופשי ומאושר.
אתה חייב לראות את "המשרד". גם שם הגיבור הוא איש מכירות, והוא כל הזמן מסתכסך עם הראש צוות הנרקסיסט שלו, הוותיק האקסצנטרי ללא מודעות עצמית.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 16
אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 22
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 25
אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 29
לחץ כאן לצפיה דרך יוטיוב
team leader
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 9.12.12
24446 הודעות, 150 מדרגים, 296 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 8
לא רוצה לעבוד עם בני אדם במשרד יותר בחיים אחרי החוויה הזו.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 16.11.21
503 הודעות
בתגובה להודעה מספר 3
למרות שבגוגל יש משכורת פי 2
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.11.14
23290 הודעות, 121 מדרגים, 209 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 3
גן עדן? לא יודע, אולי יש אנשים שאוהבים את זה ככה..
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 13.11.18
125 הודעות
בתגובה להודעה מספר 3
זה שאתה נוגע בהרבה דיספלינות בדרך כלל לא מקדם אותך לעבודה אחרת , והופך אותך למעולה בנישה שמתאימה לסטארטאפ הספציפי.
וכשהסטארטאפ סיים את דרכו , אתה נשאר די לבד.
חשוב להתעקש בסטארטאפים על משכורת משכורת משכורת .
בסוף עם זה הולכים הביתה
כל השאר זה חלום
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 6.5.08
30632 הודעות, 142 מדרגים, 282 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
ועבודה מהבית.
מכיר לא מעט שעברו להייטק בגלל שכר גבוה וגמישות איפה לעבוד.
מכיר לא מעט שנמצאים בתהליך של לעבור.
הערכה שלי, זה ימשך.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
האמנם הסיכוי להתעשר כתוצאה מאקזיט לא קיים, אבל כל השאר זה רק יתרונות:
1. שכר מדהים למקצוענים (כמובן אחרי שהבינו שאתה מקצוען)
2. אפשרויות גיוון מקצועי בהרבה פלטפורמות והרבה תחומים
3. השפעה ענקית על החברה הצרכנית. לדוגמא הקוד שלי משפיע כמעט על כל אדם בעולם המערבי
4. אופק טכנולוגי או ניהולי לבחירתך
5. תגמולי espp, אופציות, חו"ל, כנסים, קורסים מקצועים, וכו
6. יש זמן משפחה, ואפילו זמן לכתוב ברוטר. כשהייתי בסטארט אפ, לא היה לי זמן לנשום
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 19.11.14
8260 הודעות, 30 מדרגים, 56 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 7
ועדיין, בראייה לאחור לא הייתי מוותר על התקופה היזמית בסטארטאפ. לדעתי זה תלוי גם באופי ובאיזה שלב האדם בחיים, זה פשוט משהו שונה מקורפורייט שכן כדאי לחוות.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 29.6.15
28646 הודעות, 123 מדרגים, 238 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 9
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 28.9.10
12284 הודעות, 57 מדרגים, 107 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 9
עם חברה ענקית ואיטית
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 7
למעשה אפשר להתעשר, ובסיכויים הרבה יותר גבוהים ממי שבסטארטאפ.
בימינו מהנדס בכיר בגוגל, לדוגמה, יכול להגיע לאיזורים של מליון ש״ח שווי שכר בשנה, וזה בלי להחשיב את עליות הערך של המניות של גוגל בשנים הקודמות.
אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 14.7.11
39379 הודעות, 137 מדרגים, 218 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
רק חברות הגאמפ"א?
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 7.10.15
4355 הודעות, 40 מדרגים, 66 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 0
אי אפשר ככה, שתו לי את כל הצוות.
אנשי תוכנה, קושחה, חומרה פווופף נעלמו...
משכורת ממוצעת אצלנו 35,000 שזה סביר והם עוזבים עבור משכורות של 60,000-70,000 ומענקים של מאות אלפי שקלים.
השקעתי שנים להקים את הצוות, ללמד את כולם מאפס ועכשיו נשארתי כמעט לבד.
אפילו סטודנטים שאני מראיין דורשים פתאום שכר שאני לא יכול לעמוד בו.
טירוף מוחלט.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 17.2.15
53547 הודעות, 215 מדרגים, 331 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 17
אהרון ברק: ״נתניהו - מגדולי המגינים על מערכת המשפט״
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 7.10.15
4355 הודעות, 40 מדרגים, 66 נקודות. ראה משוב
בתגובה להודעה מספר 21
אני בעצמי לא יודע מה אני עושה כבר.
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 18.2.21
450 הודעות
בתגובה להודעה מספר 17
במידה ויעברו לחברה "מתחרה "
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 28.9.10
12284 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 2.9.07
10092 הודעות
בתגובה להודעה מספר 18
ואני עובד בהייטק ורואה את נתונים של מספר הסטראטאפים בצניחה. נוצרו פה כמה יוניקורנים, אני חושש שזה רק תפיק זמני (ועולמי)
תחשוב טוב, יהיה טוב
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
חבר מתאריך 10.7.13
16863 הודעות
בתגובה להודעה מספר 0
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד