גירסת הדפסה          
קבוצות דיון משפטים נושא #15778 מנהל    סגן המנהל    מפקח   עיתונאי מקוון    צל"ש  
אשכול מספר 15778   
בר-כוכבא
חבר מתאריך 29.11.14
15920 הודעות
יום ראשון י''ד באייר תשע''ח    13:38   29.04.18   
כרטיס אישי עבור לצ'אט  

תחילת תוקפו של חוזה עבודה,צריך את עזרתכם.  

 
  
ערכתי לאחרונה בתאריך 29.04.18 בשעה 13:44 בברכה, בר-כוכבא
 
חבר חתם על חוזה עבודה ב 18.5.17 אבל התחיל לעבוד רישמית רק 3 שבועות אחרי החתימה. ( 6.6.17)
בנוסף חבר שהיה איתו ביום החתימה ושגם התקבל היה שמה,ולשניהם נאמר שהם מתחילים שבוע אחרי ( הווה אומר בין ה 21.5.17 - 25.5.17)
החוזה מחייב לשנה,הוא הגיש התפטרות חודש לפני על סיום עבודה ב18.5.18 אבל החברה לא מקבלת את הפיטורים בתאריך הנ"ל ,בטענה שיצא לקורס רק ב 6.6.17 ושבעצם יוכל להיפטר רק 3 שבועות אחרי.
מה הדין לגבי תחילת העסקה? לפי יום חתימת חוזה,לפי עבודה בפועל,לפי תלוש?


אמונה יש עכשיו עובדים על חיזוק הביטחון


              תגובה עם ציטוט   | תגובה מהירה 
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד


  האשכול     מחבר     תאריך כתיבה     מספר  
  למיטב ידיעתי, קובע תאריך תחילת העבודה הנקוב בחוזה (ולא תאריך חתימת החוזה). אבל זה לא הכל זבוב על הקיר 29.04.18 19:51 1
     ואם לא נקוב תאריך תחילת עבודה בחוזה? בר-כוכבא 29.04.18 20:46 2
         במקרה כזה הנוסח הספציפי עשוי לקבוע. זבוב על הקיר 29.04.18 21:05 3
             תודה רבה. עזרת לי מאוד בר-כוכבא 29.04.18 22:28 4

     
זבוב על הקיר
חבר מתאריך 4.3.18
2184 הודעות
יום ראשון י''ד באייר תשע''ח    19:51   29.04.18   
כרטיס אישי עבור לצ'אט  
  1. למיטב ידיעתי, קובע תאריך תחילת העבודה הנקוב בחוזה (ולא תאריך חתימת החוזה). אבל זה לא הכל  
בתגובה להודעה מספר 0
 
  
אם בחוזה מצויין שהעבודה תחל בתאריך מאוחר יותר מתאריך חתימת החוזה, וזה אכן התאריך בו חברך החל לעבוד, בוודאי שהתאריך הנקוב הוא הקובע. באם התחיל לעבוד מוקדם יותר מהתאריך הנקוב, ויש באפשרותו להוכיח זאת (נניח, ע"י תלוש משכורת או תדפיס נוכחות), הרי שאפשר לטעון שבחוזה נפלה טעות או שהחברה נהגה שלא בתום לב.

אבל כאמור זה לא הכל. החוק בישראל לא מתיר הסכמי עבודה כובלים, שלא מאפשרים לעובד להתפטר תקופה מסויימת. אם כלול סעיף כזה בחוזה העבודה של חברך, הרי שהוא לא חוקי. מה שכן חוקי, הוא להתנות את קורס ההכשרה שעובדים מסויימים עוברים בתקופת עבודה מינימלית מסויימת, ואם העובד לא השלים תקופה זו, ניתן לקזז משכרו את עלות הקורס - אבל גם לגבי זה, בית המשפט קבע מזמן שהתנהלות שכזו תהא חוקית רק בתנאי שאותו אדם נשלח לקורס חיצוני כלשהו, שאת עלותו שילמה החברה, ולא מדובר בהכשרה פנימית במקום העבודה.

*הדברים לא נכתבו כייעוץ משפטי, שכן אינני עורך דין, אלא מתוך ידע כללי בנוגע לחוקי התעסוקה בישראל. יש לקחתם בערבון מוגבל.



            תגובה עם ציטוט   | תגובה מהירה                                     (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
בר-כוכבא
חבר מתאריך 29.11.14
15920 הודעות
יום ראשון י''ד באייר תשע''ח    20:46   29.04.18   
כרטיס אישי עבור לצ'אט  
  2. ואם לא נקוב תאריך תחילת עבודה בחוזה?  
בתגובה להודעה מספר 1
 
  
תודה לך על העזרה


אמונה יש עכשיו עובדים על חיזוק הביטחון


            תגובה עם ציטוט   | תגובה מהירה                                     (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
זבוב על הקיר
חבר מתאריך 4.3.18
2184 הודעות
יום ראשון י''ד באייר תשע''ח    21:05   29.04.18   
כרטיס אישי עבור לצ'אט  
  3. במקרה כזה הנוסח הספציפי עשוי לקבוע.  
בתגובה להודעה מספר 2
 
  
אם יש התייחסות כלשהי ל"תחילת ההעסקה" או משהו דומה, הפרשנות הסבירה היא שהכוונה בחוזה היא לשנה החל מיום תחילת העבודה בפועל. אם מצויין שההתחייבות הנה לשנה אך לא מצויין ממתי השנה הזו מתחילה להספר, הפרשנות הסבירה היא שהכוונה לתאריך החתימה על החוזה.



            תגובה עם ציטוט   | תגובה מהירה                                     (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד
בר-כוכבא
חבר מתאריך 29.11.14
15920 הודעות
יום ראשון י''ד באייר תשע''ח    22:28   29.04.18   
כרטיס אישי עבור לצ'אט  
  4. תודה רבה. עזרת לי מאוד  
בתגובה להודעה מספר 3
 
  


אמונה יש עכשיו עובדים על חיזוק הביטחון


            תגובה עם ציטוט   | תגובה מהירה                                     (ניהול: מחק תגובה)
מכתב זה והנלווה אליו, על אחריות ועל דעת הכותב בלבד



תגובה מהירה  למכתב מספר: 
 
      

__________________________________________________________________________
למנהלים:  נעל | נעל אשכול עם סיבה | תייק בארכיון | מחק | העבר לפורום אחר | מזג לאשכול אחר | מחק תגובות | גיבוי אשכול | עגן אשכול
     


© כל הזכויות שמורות ל-רוטר.נט בע"מ rotter.net
חדשות